第一步： 客户需求分析：客户提供《高级人才需求情况表》，顾问人员与客户进一步探讨，确认具体职位和人员的需求情况，借此了解并明确客户需要何种类型、经验、素质的人才；同时我们将深入了解客户的企业文化，管理现状，工作环境等。以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

第二步： 市场调查：猎头顾问对客户所在行业的人力资源状况进行调查，并与客户进一步沟通，以期达到更默契的配合。

第三步： 提出人才寻访建议：根据客户的需求，提出我们对任务的理解，访寻的计划，服务费的标准及付款方式，以及相关的其他建议。

第四步： 协议签订：与客户签订服务协议书，进一步明确双方的权利和义务，客户支付人才寻访委托费。

第五步： 人才甄选：从我们的人才库筛选并启动特定区域行业的兼职顾问，有针对性的进行广泛的人才寻访，并对所有接触到的候选人进行分析，对基本符合条件者进行面试或者笔试，了解候选人的性格，管理能力，专业知识与技能，工作成就、长处与不足、志趣与爱好等。在面试的基础上撰写面试报告，对候选人进行综合评价。以确保人才的准确性和适合性。

第六步： 人才推荐：向委托客户提交关于适合人选的《人才推荐评估报告》，安排候选人接受客户的面试，并协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

第七步： 跟踪服务：向被录用的候选人提供HR咨询与帮助，与客户保持联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，力求使客户与被录用人才双方都感到满意。