2010年3月13日
跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值?有些事你一定要知道。1. 跳槽加薪并不总是真的
统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。
但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其在今年，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (0)
2010年3月13日
【职场攻略】 向阳生涯专稿HR精英博客 M3MP`"` x
春节前毅然辞职回家团圆，如今重新返沪求职，不仅竞争更加强大，而且也为自己的职业经历添上了长短不等的“职业空白期”。对于年前放弃求职已经形成了一定“职业空白期”的求职者该如何续写自己的工作经历呢？
ST%Iu,?YAQo0 去年毕业不久的小张在一家公司干了不到两个月后就离职了，之后近半年处于不稳定状态，简历投了不下500份，却只有屈指可数的三五次面试，而且面完基本没了下文。临近春节，他听了朋友的建议回家安心过完年后再找工作，可是现在节后求职他已经参加了十余场招聘会，不仅一无所获反而更加剧了求职的难度。因为在现场会遭遇HR对职业空白期的提问，小张无言作答。小张非常担心再找不着工作，越来越长的职业空白期将成为他求职的绊脚石。眼前的小张心灰意冷，感觉前途一片黑暗。
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (0)
2010年3月13日
1、你要记住，在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良;也可以善良，但至少别那么容易相信人。
职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (0)
2010年3月13日
1、《第五项修炼》
早就知道这本书了，一直没有去看。2月初从图书馆借了一本回来看（09年修订版），觉得非常好，于是自己又上当当买了一本。
学习型组织，不是说出来的。系统思考，也不是说出来的。不要拘泥于解决眼前的问题，要有全局观，着眼于未来的机会。
2、《效率提升10倍的Google化知性生产技巧》
一个日本女人写的。知识就是生产力啊！怎么快速地获取知识，是拉开竞争差距的有力手段。
我自己的一个弱点，就是不善于快速阅读。是得好好学学了！
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (0)
2010年3月13日
一个出轨男人与佛的对话 ，说的很有道理！
深夜，寺里一人一佛，佛坐人站。
人：圣明的佛，我是一个已婚之人，我现在狂热地爱上了另一个女人，我真的不知道该怎幺办。
佛：你能确写你现在爱上的这个女人就是你生命里唯一的最后一个女人吗？
人：是的。
佛：你离婚，然后娶她。
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (0)
2010年1月21日
我是这样设计与推行绩效管理方案的
我是一名企业管理爱好者，业余时间常与同行交流工作经验，补贴家用同时也能学到东西，满足自己成就感。
经常会有网友询问，绩效管理方案该怎么做？问题太大，只能半开玩笑半认真的简单解释，解释的久了，那人会说：“干脆你帮我们起草个方案的了”。
“好啊！我给你个邮箱，把你们企业的情况发给我”我对这种请求一向来者不拒。
“还要传给你资料啊，你把现成的方案发给我一份不就得了么？”
我无语，只能风趣的告诉他“你到我博客上看看吧，那边有些我以前做过的方案”，然后挂上电话。我想告诉他去书店或者网上当些资料吧，那里面的方案比我写的漂亮多了，而且绝对比找我便宜。出于某些原因，我说不出口，只能很礼貌的挂上电话。
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (338)
2010年1月21日
核心提示：2009年，中国的GDP到底有没有超过日本？这一个悬念成了新年日本各大媒体关注的焦点。从朝日电视台去年12月30日的深夜讨论节目，到NHK电视台的1月2日的焦点访谈，各路英雄费尽口舌，就是没能讨论着一个道道来。
徐静波 博客
上海有一家报纸，叫《第一财经日报》。这家报纸在日本挺有名，大概是因为日资企业在上海集中得最多的缘故。
报社在年前就和我打了招呼，准备在新年第一号的头版头条做一个新闻，讨论“中国的GDP到底有没有超过日本”问题。给我的任务，就是采访日本的学者，看看日本人是如何看待“中国赶超”的问题。
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (186)
2010年1月21日
毛老师，您好。
如何定位人生的奋斗目标
我一直都很想跟你发这封邮件，可是我前段时间真没勇气发出，因为不知道该怎么问您这个问题 。
我是通过博客得到你的邮件地址的。今年23岁，05年高中毕业出来后，就在家乡附近的一所电池厂当了管理，后来经人介绍又到了一家公司当文员。再后来，由于业务发展需要我到了广州，在铺面帮忙，工作了将近2年。现在我哥自己在家里办起了小加工作坊，我也跟着回来，本来是打算帮我哥哥的，但是由于环境的更改我好像有些不太适应。所以中途我想了很多，但最终都一事无成。 有人告诉我从电子商务方面能够开拓事业，帮我哥哥买鞋。 因为以前我也想过通过开网店经营网店的方式创业，、我曾经想过卖不锈钢、卖包包。、、卖月饼、 但最后也是以失败告终、
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (113)
2010年1月21日
尊敬的毛老师：
您好！
经常在人力资源网上看到您的作品，学到了很多的东西。在此我心中有个迷惑一直解不开，想请教您。不知您能否在百忙之中帮帮我，先谢谢了！
我在一家私人企业人力资源部工作了将近五年，在老板的眼里我也是一个有能力的人，因为自己只有高中文凭，所以一直以来我都没有底气去争取往上爬的机会。而且我们企业是家族形企业，老板有点任人唯亲的感觉，我的领导换了五任了，而我还是一个普通的职员，并不是我没有能力，而且我工作非常的认真。老板甚至说我没有抓住机会，不知道抓住机会。但在我的心里不是这样想的，我想我认真工作了这么多年，难道在老板的心里不清楚，不明白吗？现在又换了一任领导是老板表姐，我真的不知道自己该去还是该留了？请您指点迷径？
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (185)
2010年1月21日
如果让你在三国众多的谋士中挑选一个，作为你的企业的职业经理人，你会选谁？可能有很多人都会选择诸葛亮，为什么呢？因为他的多智？因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭？还是因为他在中国数千年传说中的被神化？可是，按照现代企业对职业经理人的要求来看，诸葛亮并不是一个合格的职业经理人。
...
作者:kingar68 | 欢迎光临-华南人才网博客 | 评论 (441)
