汉唐梦

菜鸟必看！让15个成功人物摇头的坏习惯

汉唐梦 — Sat, 27 Oct 2007 02:18:00 GMT

01.不讲信用

信义房屋董事长周俊吉：不讲信用是工作的坏习惯，「人无信不立」，在
工作职场上更是如此，小到与人有约要守时，大至生意上几千万、几亿之金钱交易，都要信守承诺，不讲信用的人不仅让人看不起，更无法立足于社会之中。所以在信义房屋，要求大小集会都要守时，因为守时就是守信的具体表现，集会迟到就罚站，迟到几分钟就站几分钟，从董事长到一般同仁都一样。（罗仪修）

02.没有好奇心

ING安泰人寿总经理陈丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服从目标，就能够让你在未来发展有满意的空间，最重要的还是你的思维。例如，以前工作时常常接到客户的抱怨，我在思考解决问题时，不是光想如何安抚解决它，而是去check它所有的旧档案，看看客户说的问题是新问题还是老问题的延续，重新思考重点，而不是按老方法做事，让自己在处理这件事情时能展现更高的附加价值。你要做到这样，就要有「好奇心」，因为好奇心会让你去想更多，且想要做更多。如果年轻时没有就养成这种态度，以后要改就不容易。（刘凤珍）

03.自负

大宇信息总经理李永进：现在产业竞争的环境愈来愈激烈，愈来愈需要团队合作。在团队合作的过程中，最讨厌的就是有人特别自负，没什么本事却十分自以为是，这种人不仅听不下去别人的意见，也会阻碍团队合作的顺利进行。（李欣岳）

04.胜而骄、败而馁

智冠科技总经理王俊博：在游戏软件中，正面临产品生命周期不断缩短的挑战，因此游戏厂商开发产品的速度要不断加快。我最讨厌整个团队的情绪，受到一款产品的成功或失败而大起大落，成功就骄傲、失败了则气馁，这对后续的产品开发并没有好处，最重要的是，要从已经开发的产品经验中学到教训。（李欣岳）

05.犯错不敢讲，不懂装懂又不问

瞻博网络大中华区副总裁于肇烈：做业务的，最忌讳犯错不敢讲，想办法抹粉。或是怕别人知道你不懂，听到别人说：「这个infrastructure非常好」，你就跟着说非常好，这样别人永远不知道你不懂，你又不主动学习的话，就永远不知道它的内涵。长久下去，对讯息的掌握度不够，会让公司做错误的决策。（卢智芳）

06.不从根本解决问题

台湾肯德基总经理吴美君：我们不希望员工只会头痛医头、脚痛医脚，在还没掌握问题根本之前，只去治标不治本。为了寻求问题的本质，找出问题的根源，我们发展了一套“High Impact Coaching（高效能辅导方
法）”，透过不断地追问，让员工自行找出问题的根本，进而让工作计划臻于完善。（罗仪修）

07.把公司的光环戴在自己头上

万宝龙总经理顾吉涛：精品业在举办很多活动的时候，经常要邀请、接触名人，有些人没办法分辨自己到底是「粉丝」，还是专业经理人，甚至会误以为自己也跻身名流。在这样的迷思下，你可能得到了关系，却得不到工作的核心竞争力。要分清楚别人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你个人。千万不要把历史的皇冠戴在自己头上，而是要小心地捧在手上。（麦立心）

08.低EQ，摆臭脸

剑湖山集团总经理萧柏勋：服务业要和人近距离接触，一举一动客人都看在眼中，所以情绪管理格外重要。若心情不好就马上反映在脸上，服务质量马上大打折扣，顾客看你一张臭脸，哪还肯再上门来？（黄采薇）

09.开会迟到

福特六和汽车人力资源处副总经理叶庆煌：福特六和身为外商公司，经常需要与美国或日本等国进行电话或视频会议，在各国时差因素影响下，会议准时开始显得格外重要。许多年轻上班族认为迟到个5分、10分钟并无大碍，这样的习惯却透露出「对别人不尊重」的态度，任何人都可能因为你的迟到延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作质量打折扣。（陈孟珠）

10.乱跳槽

台湾微软MSN事业处副总经理林燕：网络新兴的工作机会特别多，因此从事网络这个行业的年轻人，工作稳定性相对比较不足，经常会因为一些小小的诱人条件而轻易的跳槽，这点是很忌讳的。提醒年轻人在跳槽前，千万要评估聘雇公司长期的发展及自己的生涯规划，不要贪一时的小便宜，而影响了下一份工作的职涯发展。（李筑音）

11.太过严肃的专业脸孔

书田医院副院长林乾坤：长久以来医生为保持专业形象，以及成长背景或许比其他人来得顺遂，在看诊时习惯以专业用语、严肃脸孔面对病人，较少使用诸如「请、谢谢、对不起」的礼貌性用语。事实上医生应该把病人当作客人，从顾客的角度重新思考医疗服务，声音放轻、面带笑容。书田医院为求服务差异化，安排护理人员每天早上10点与下午3点半「奉茶」，以舒缓院内顾客的等待时间，就是希望从环境与制度改善以往医院诊所的严肃气氛。（陈孟珠）

12.穿着邋遢

廿一世纪公关顾问副总经理丁立宏：现在的年轻人喜欢展现自己的个性，常常会穿着太邋遢。在第一线带人最常碰到的问题，就是年轻人急于表现自己，想要在穿着上抢眼、突出个性，往往忽略最基本的服装礼仪。每个不同性质的工作都有它必须具备的专业形象，公关顾问是帮企业包装活动和形象的角色，穿着整齐合宜、让大多数的客户都能接受才是最重要的。
（尤可欣）

13.挑工作做

无印良品副总经理王文欣：职场上重视团体工作，而团体工作不是每件任务都很有趣、轻松，或你喜欢做的。当你被指派做某件你不想做的事，还能全力以赴达成目标，就容易增加主管对你的好印象。不管原因为何，这都是主管给你的机会。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表现、学习、累积经验和能力的机会。最后就算你很想做某件重大任务，你也没能力去承担重任，而且主管会不愿意再给你机会。（王晓晴）

14.公务员心态

中华电信协理石木标：最忌讳员工残留过去民营化前的公务员心态，上班时喝茶、看报、聊天讲电话，下午4点一过就开始整理包包等着下班，这些都是旧公务员时代留下的恶习。现在电信业竞争激烈，不能再像过去一样坐着等顾客上门、缺乏主动服务客户的热忱，反而要更积极培养实力，以免到了公司人事精简的时候，自己成了被开刀的对象。（李筑音）

15.没效率

万事达卡资深总监杨雅婷：金融业竞争激烈，许多事务需要实时沟通，尤其是现在手机、email十分普遍，合作对象也都熟悉高效率作业了。如果员工动作慢，回个信就要一个小时，工作进度一定没办法如期达成。

职场观察：资历未到高薪先来是鲜花还是陷阱?

汉唐梦 — Tue, 16 Oct 2007 00:52:00 GMT

在追逐成功的现代社会，一些年轻人由于各种机缘巧合，幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的高职高薪，陷入一种“非常态高职”状态，是才干卓然？还是命运的宠儿？高职背后究竟是鲜花？还是陷阱？近日，记者在采访时，遇到的事件颇耐人寻味。

回顾这两年来的职场遭遇，令汉口一家制造业公司的唐涛倍觉戏剧化，不足25岁，便成为大区域负责人，就职当年，便获得了优秀业绩，跟4位企业高管一起前往高校EMBA班深造。同龄人中的事业先锋，前辈中的青年才俊，让唐涛志得意满。而 9月初，集团突然新招来一位资深经理人，唐涛成了他的助手，这让唐涛一直转不过弯，情绪沮丧。

9月起，唐涛暗地跟几家大公司进行接洽，包括京沪等地企业。在简历上，唐涛的求职岗位全部定在中高层职位，而得到的全是拒绝的答复。

唐涛缘何遭遇突然降职？昨日，记者就此问题，致电该公司总经理刘先生。刘先生告诉记者，就唐涛的年龄和行业经验来说，达到目前的职位、负责的工作内容，确实有些“非常态”，而这跟公司的现实状况有直接关系。

刘先生介绍，四年前，学习管理专业的唐涛进入公司时，学历较高，虚心好学，能言善道，跟同事们关系融洽，是个管理者的好苗子。两年前，借大环境的东风，公司发展势头不错，他便开始着手投资新项目，唐涛的前任因故辞职，工作陷入混乱，难有合适人选，刘先生便萌生了起用唐涛之意。

刘先生也担心唐涛经验不足，无法胜任，好在当时生意好做，自己启动的新项目不好半途而废，便让唐涛接替了这一职位，实则一切尽在他的掌控之中。对于唐涛来说，取得好业绩只是一种巧合。刘先生坦言，他一直在找合适的接班人，因为对于行业要求来说，唐涛的经验和资历还需时间积累。

今年以来，行业竞争非常激烈，唐涛力不从心，忙着多种经营的刘先生越来越需要一个切实的分担者，这才请来高人管理，唐涛作为“潜力股”，刘先生依然愿意着力培养，便安排他做新上司的助理。“我希望小唐不要只将眼光盯在职位的高低上，而要真正抓住机会，提升自己。”刘先生说。

曾经满怀创业激情，而今踏踏实实在公司做销售的卫峰，同样不足25岁，从老板到普通职员的职业生涯，让他成熟不少。“职位高低有时不足以衡量一个人的真实能力，对于年轻人来说，如何真正认识自己，才是最重要的。”

卫峰介绍，由于家境富足，上大学期间，自己便处于一种“非常态高职”，担任过父亲公司的项目经理，大学毕业后，他开过酒吧、服装店，经营过餐厅，都以失败告终，但在同学朋友圈中，“小老板”的虚荣又令他放不下面子，也因此，他经历了一年的徘徊期。

卫峰说，在父亲公司担任项目经理，不过是父亲在后顶着的虚名，真正自己创业，只有老板的架子，没有老板的能力，创业失败是种必然。

如今的卫峰，通过与同事和客户的接触，积累了不少经验，他说这是在为以后的创业打下深厚基础。(王晓娟)

澳门航空在上海招乘务员美貌女生趋之若骛

汉唐梦 — Tue, 16 Oct 2007 00:49:00 GMT

十月十三日，澳门航空在上海举行乘务员招聘，二十多个名额却吸引千余名上海年轻男女前往应聘。中新社发潘索菲摄

看好澳门作为国际旅游城市地位日益提高的前景，昨天，澳门航空公司在沪招聘乘务员现场极为火爆。上午九时不到，设在上海贵都饭店的“考场”门前，近千名应聘者早已排起长长的队伍，满怀信心地竞争至多才三十个空乘的名额。

澳门航空本次招聘基本条件为，年龄在二十六周岁以下的未婚者，具有大专以上毕业文凭，能操流利英語及普通話，容貌端正，视力良好，女士身高一米六二以上、男士身高一米七三以上。由于澳门航空现有的机长均来自世界三十个国家和地区，因此对应聘者的英语水平要求较高，复试者需参加英文笔试考核，包括英文阅读和逻辑、常识选择题等。这对沪上应聘者而言，竞争取胜不光需要外貌，还要凭真才实学。

在蓝天翱翔，始终是女孩追求的梦想。今天，沪上应聘者仍然是年轻美貌的女生占多数，但也有不少在职青年加入了澳门航空乘务员应征行列。身高一米八五的男青年张轩，手里拿着交通大学的毕业文凭及个人资料，静静地排着队。张轩对记者说，“自己专科读了旅游业，本科学了金融业，目前在一家企业从事市场营销，月收入不少。由于非常看好澳门经济发展会带动航空繁荣，相信自己能胜任，一早就来应聘。”

澳门航空上海站总经理瞿宁介绍说，该公司曾先后在北京、杭州、南京、上海、桂林、厦门、长沙等城市招聘过当地空乘，既是满足公司机队快速扩充的需要，也是让“人在旅途”的乘客听到乡音倍添温馨。“当年招收的内地空乘如今已成澳门航空乘务部的骨干，有的还担任了中层领导。”

据悉，澳门航空十四日在上海举行复试，最终会录取二十至三十名乘务员。

女大学生身份证被填父亲资料找工作频遇尴尬(有点意思)

汉唐梦 — Sat, 13 Oct 2007 03:05:00 GMT

新办的身份证，只有照片是自己的，资料全是父亲的。因这张身份证，一大学刚毕业的女孩，找工作时遭遇了不少尴尬。

黄敏（化名）１９８５年出生，２２岁，信阳市光山县南向店乡人，现租住郑州市文化路陈寨村。今年刚刚大学毕业的她，前段时间一直在郑州忙着找工作。“我找工作比别人更难，因为身份证办错了。”

前日下午，黄敏出示了她新办的第二代身份证，身份证的照片是黄敏本人，姓名栏写着：黄德怀，性别：男，出生：１９５２年８月２１日，身份证号码：４１３０２５１９５２０８２１××××，发证机关：光山县公安局，发证日期：２００６年２月１５日。

“这张身份证除了照片是我的外，资料都是父亲的。”黄敏说，办证的人也太糊涂了，她怎么看也不可能像１９５２年出生的人啊，就算这一点看不出来，性别栏也不该是男呀。

黄敏说，身份证由她姐姐代领，当时就发现问题了，并把这些情况向发证机关反映了，发证的人说：“让她本人过来。”黄敏介绍，她一直没时间过去，身份证的事拖到现在都没有解决，每次找工作，公司让提交身份证的时候，她都非常为难。

“这张身份证我都不敢给别人看，谁看了都觉得可笑，不知道公安机关怎么会犯这么低级的错误。”黄敏说，不光找工作麻烦，一切需要身份证办理业务的地方，她都不好办，因为老证已经上交，有些业务对身份证要求不是太严，她就用老身份证的复印件办理。

前日下午，记者与光山县公安局取得联系，一位姓盛的女工作人员介绍，可能是办证时工作人员疏忽失误造成的，本人拿着身份证到当地派出所说明情况，他们会给当事人补办一张新证。（记者熊玉伟实习生尚华东）

公务员考试经验谈:多关注新闻放松心态助成功

汉唐梦 — Sat, 13 Oct 2007 02:40:00 GMT

面试真诚是关键

2008年国家公务员考试的招考和报名工作即将展开，北京地区的公务员考试也紧随其后。眼下，各类公务员考试的辅导书籍开始热销，考生们都陆续进入到紧张的备考复习阶段。如何备战公务员考试？该以怎样的心态迎接这场考试呢？记者邀请了一些在国家和地区公务员考试中成功过关的过来人与大家共同分享他们的备考经验和面试经历。

放松心态有助成功

石雷（化名）：人大英语专业本科毕业，参加2005年国家公务员考试并被国家体育总局录用。

大四那年去参加公务员考试。因为公务员考试拉的战线比较长，在这其间我仍然在参加其他单位面试，也许正因为不是孤注一掷，我整个考试过程的心态比较放松，因此获得成功。

平日多关注新闻

公务员考试涉及面非常广，题目灵活，是复习、准备不过来的，主要靠平日的积累。复习《行政职业能力测试》时，我把近几年的真题都做了一遍，然后根据自己的弱项比如数学，有选择性地练习一些模拟题。平时多关注社会信息，多看些新闻。

　　面试要说真心话

录取比例5∶1。面试环节，每个考生要面对11位考官的连番发问，气氛还是很紧张的。面试中，心态平和最重要。另外，要表现出真实的自我。只有放松心态，真诚地与考官交流，他们才能感受到你的诚恳和才能。我最满意的一次面试，是在结束体育总局的面试后，漫长的等待时间里，参加的选择调剂的中国文联的面试。那次面试我是以完全放松的心态去应对的，别的考生面试时间都只有十几分钟，而考官却破例与我聊了半个小时。虽然他们问的很多文学方面的问题我并不了解，但我的坦率与真诚还是赢得了考官的好感。

　　抓住真题寻思路

周延：外交学院03级英语与国际问题研究专业，2006年考上外交部的公务员。

我们外交学院每年都有学生报考外交部公务员的传统，我们的专业也比较对口，所以我就在2006年11月报了名，我考了120分，当时外交部的录取线是109.5分，报考人数与最后录取人数的比例是100∶1。

《申论》可选择报考辅导班

我是从9月开始着手准备公务员考试的。我报了一个公务员考试辅导班，前3天辅导《申论》，老师给总结了很多作文套路，比如法制类的大作文题目总会让你提出一些“可行性方案”，老师们会告诉你从“加强法制建设”、“提高教育宣传力度，增强全民的法制意识”等角度答题，然后具体再结合材料细节详细阐述就行，这样答题就会有思路，而且点会比较全。所以我觉得《申论》的辅导班还是有用的，可以迅速帮你找到答题思路和方法，免得自己盲目摸索。

　　历年真题是权威指南

很多同学买了各种各样的模拟试题去疯狂地做，但模拟题做起来都偏简单，会造成一种 “虚假优秀”的错觉。一旦碰到真题，就没感觉了。我则自始至终高度注重真题，我买了致公出版社和铁道出版社的真题解析参考书，仔细去做，熟悉了命题人的命题思路和意图，在考场上一看到题目就心里有数，有时候不看题都知道会选择什么答案。

面试答题不要一味套用模板

小夏：人大人力资源管理专业本科毕业，2005年参加国家公务员考试和北京公务员考试，现就职于海淀区人事局下属机构。

大四上学期，我参加了国家公务员和北京公务员考试。由于是第一次参加国家公务员考试，经验不足，在一些较难的题目上花费时间太多，导致题目没答完，分数不理想。在接下来的北京公务员考试中，我吸取了经验教训，遇到不会的题目就迅速跳过去，顺利通过了统考，拿到了《北京市公务员录用资格证书》。在海淀区人事局的某次职位招聘中，我瞅准时机，投出了简历，并顺利获得面试的机会。

我是学人力资源的，研究的就是给人出面试题，所以在面试的时候我是占一定优势的。面对那些曾让很多考生听得云里雾里的奇怪的心理测试题，我很明白考官想考查的是什么。考官往往会根据你的回答来判断你的性格或者其他方面的素质。对于这点，我觉得考生诚实作答就可以了，没有必要掩饰或者虚构什么。当然，一定的面试技巧还是需要，不过不要过分迷信那些模板式的回答，要根据自己的情况个性地作答。

求职先做好“五件小事”

汉唐梦 — Sat, 13 Oct 2007 02:39:00 GMT

简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。

除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。

天天练化妆

几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎１００％的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：

（１）你代表企业形象；

（２）女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他／她的两大优点：心灵、手巧；

（３）敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多；

（４）打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。

所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。

次次改简历

你有几个版本的简历？你发出去的简历是千人一面，还是各有不同？

事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果！再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历！

周周发ｅｍａｉｌ

所谓周周发ｅｍａｉｌ，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。

在ｅｍａｉｌ里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件！

你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！

找好亲密战友

求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。

人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！据统计，它的成功率高达５０％！

大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友谊也很重要。

第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多好处，比如，分头查找职位资讯；分头研究招聘单位与岗位；相互模拟面试等等。

备好五个行头

求职必备的５个行头是：一个“健康”的ｅｍａｉｌ地址，一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。

“健康”的ｅｍａｉｌ地址，不应该是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的ｅｍａｉｌ，都不适合求职用。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的ｅｍａｉｌ地址，然后，用上一辈子！

一个稳定的几年不变的手机号码。我有一个朋友是一位年薪３０万元的资深销售。我问他有什么窍门可以这么牛？他笑笑说：“都是小事情。比如说，我的电话号码１２年没有变过，从北京到广州，又到苏州，任何一个老客户都能找到我！每一个电话都是机会！”

一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。５Ａ写字楼往往很“变态”，夏天很冷，冬天很热。为了让自己舒服一点，一套可以把外套脱下来的三件套装，冷热全不怕！

一只正式的公文包。我见过很多求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，呜呼！

一个求职笔记本，你必须准备！每天，把每一个求职步骤记录下来，当你记满半本的时候，好的ｏｆｆｅｒ自然就来了！

中国职业病种类50年增8倍从14种扩大到115种

汉唐梦 — Thu, 11 Oct 2007 04:04:00 GMT

目前，我国职业病种类已经由1957年的14种扩大到现在的115种，50年增加了8倍。卫生部副部长陈啸宏今天表示，当前职业病诊断与鉴定工作还不够完善，职业病诊断证明书、诊断鉴定书等法律文书还有待进一步规范，职业卫生信访数量在逐年增加，卫生部与劳动和社会保障部将于近期启动《职业病诊断与鉴定管理办法》的修订工作。

卫生部刚刚组建了国家职业病诊断与鉴定技术指导委员会，由卫生部聘任的48位专家组成。

石家庄：蓝领技师与工程师同等待遇

汉唐梦 — Thu, 11 Oct 2007 04:03:00 GMT

新华网石家庄１０月１０日专电（记者张涛）河北省石家庄市政府日前出台新规定，“工人身份”的蓝领技师与“干部身份”的工程师享受同等待遇，技校生就业时工资可以参照大中专毕业生的标准。

按照新规定，石家庄市企业聘用的高级技工、技师、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。高级技工学校和技师学院毕业生，试用期工资待遇及定级工资分别参照高校大专和本科毕业生有关待遇执行。

据石家庄市劳动和社会保障局统计，目前全市３６万名技术工人中，高级技工６．９万人，技师仅有１．１万人，高级技师仅有１３２９人。高技能人才的短缺，已成为制约当地经济发展的瓶颈。

石家庄市重视培养高技能人才，对在技术改造、技术创新中取得突出成绩，为企业和社会创造了重大经济效益的技术工人，可破格或越级参加技师、高级技师考评；对获得市级各工种比赛第一名的选手，无论过去是技工还是高级技工，均破格晋升为技师；第二名至第十名的选手，已具备高级技工资格的也可直接晋升为技师。

百度称应届生薪酬不封顶量材可拿30万以上

汉唐梦 — Thu, 11 Oct 2007 03:55:00 GMT

“今年毕业的应届生，只要在招聘面试中达到了百度相应的技术级别的要求，就可以拿到与职称相对应的薪水，年薪可以达到15-30万，甚至更高。”近日，百度高级人力资源总监鲁灵敏对记者透露到。据了解，这一收入水平已经远远超过大多外资IT公司招聘应届毕业生的水准。

“百度对应届生的薪酬没有封顶，只要是最优秀的顶尖人才，就有可能拿到30万年薪，我们积极地追求顶尖人才，越多越好。”鲁灵敏表示，计算机行业的特点是，很多优秀学生在毕业前就已经拥有了丰富的实践经验和高超的技术水平，他们的能力完全值得拿到这个水平的薪酬收入。”

“百度的技术团队一直处于高速发展之中，每个工程师都能得到更广阔的发展机会，可以高速成长，因此，只要应届生聪明能干，他们进入百度也将拥有一条更峭拔的薪酬成长曲线，”鲁灵敏说。

据悉，百度今年拟赴全国近二十所高校进行巡讲，面向学生的岗位除了研发、测试等技术职位，还包括商业应用分析等非技术职位。计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是主要对口专业。(吴晓力)

宝洁中国新福利：员工每周自选一天在家办公

汉唐梦 — Thu, 11 Oct 2007 03:54:00 GMT

因为第二天在家上班，宝洁上海分公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家办公，有事请致宅电：××××××××”。近日起，宝洁中国有了一项新福利，员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班。

在家办公省却路上时间补睡眠

Helen说：“在家办公，能把来回路上的1个半小时节约下来，我已经答应去接女儿放学，她特别高兴。”目前宝洁公司在中国共有6000余名员工，在上海办公室工作的员工在950人左右。这些办公室工作的员工可以根据自己的需要，每周选择一天在家办公。

对于技术研发中心的Beven来说，在家办公意味着他能睡个好觉，“晚上经常和美国开会，所以睡得很迟，这样早上我可以稍微晚点起床。”宝洁公司人力资源部副总监翟玉燕表示：“‘在家工作’的新政，是宝洁公司从工作制度上解决雇员可能面对的工作生活失衡挑战的又一项策略之一。”

“非全职工作”一周工作四天拿八成工资

除了每周一天在家上班的福利以外，宝洁公司员工还可以申请一个“非全职工作”。

员工可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿60％或者80％的工资，但公司不会扣发员工的其他福利，比如说社会保险金、意外保险等。

待产女员工可申请提前2个月休假

此外，待产女员工还可以申请提前2个月休“产前假”。“2个月产前假”是指，除了法定的妇女产假外，宝洁允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假，生产后可以再休法定的产假。此外，那些需要照顾小宝宝的妈妈们，还可以申请一年的“无薪产假”，公司将为她保留岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。“弹性工作时间，其实是一种工时性福利。”中华英才网人才研究中心高级HR顾问张桢宁表示，“在一些行业，不少员工可能会产生职业疲劳，所以企业采用这样的方式，能很好地解决这个问题。”(单芸)

汉唐梦

菜鸟必看！让15个成功人物摇头的坏习惯

职场观察：资历未到高薪先来 是鲜花还是陷阱?

澳门航空在上海招乘务员 美貌女生趋之若骛

女大学生身份证被填父亲资料 找工作频遇尴尬(有点意思)

公务员考试经验谈:多关注新闻 放松心态助成功