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失败的招聘

管理员 — Mon, 06 Oct 2008 01:55:00 GMT

一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘的人，由于主考的人有些事耽误了，需要他在办公室等候10分钟的时间。
　　参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。
　　人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊！”
　　副总点点头：“还是看看他的表现吧。”
　　那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多岁，衣着得体，举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起，先生。因为有些事情耽搁，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运！”
　　应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。
　　考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的人。”
　　几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。“快拦住他，告诉他我们要他了。”副总激动地吩咐。
　　人事部主任亲自跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”
　　“你好，主任先生！”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。”
　　“为什么？”副总也跟着走了出来。
　　“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重；文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”
　　“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。
　　应聘者笑一笑：“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

特别的面试

管理员 — Mon, 06 Oct 2008 01:50:00 GMT

刘炳龙在一家公司当总经理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感到自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。

最后一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份A4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。

刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。

过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：“你的简历，比前两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。”

刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：“你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？”总经理拿起简历,很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。

“既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？”总经理大惑不我解地问。

    “到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚精细简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间......”

    总经理打断刘炳龙的话说：“我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。”

    “可以这么说吧。”刘炳龙笑着伸出一只手，“我想我们彼此都应该很满意。”

火灾之后

管理员 — Mon, 06 Oct 2008 01:44:00 GMT

1993年，正当经济危机在美国蔓延的时候，加利福尼亚的哈理逊纺织公司，因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临。
　　在无望而又漫长的等待中，他们终于接到了董事长办公室的一封信：向全公司员工继续支薪一个月。
　　在全国上下一片萧条的时候，有这样的消息传来，员工们深感意外。他们惊喜万分，纷纷打电话或写信向董事长亚伦·博斯表示感谢。
　　一个月后，正当他们为下个月的生活发愁时，他们又接到董事长办公室发来的第二封信。董事长宣布，再支付全体员工薪酬一个月。3000名员工接到信后，不再是意外和惊喜，而是热泪盈眶。在失业席卷全国、人们为生计犯愁的时候，能得到如此照顾，谁不会感激万分呢?第二天，他们便纷纷涌向公司，自发地清理废墟、擦洗机器，还有一些人主动去南方联络被中断的贷源。
　　三个月后，哈理逊公司重新运转了起来。对这一奇迹，当时的《基督教科学箴言报》是这样描述的：员工们使出浑身的解数，昼夜不懈地卖力工作，恨不得一天干25个小时。起初，认为董事长亚伦·博斯领取保险公司赔偿金会一走了之和批评他感情用事、缺乏商业精神的人开始服输。
　　现在，哈理逊公司已经成为美国最大的纺织品公司，它的分公司遍布五大洲的60多个国家。

“帮忙”帮成面试官

管理员 — Mon, 06 Oct 2008 01:42:00 GMT

Stalla作为新人，在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大，还要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很繁忙，人力资源部主管说：“希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会，希望你们能尽快熟悉公司。”然后就继续埋头工作。没有人去给Stalla他们布置具体工作。
　　无奈，几个新人只得在公司里做一些琐碎的事情。比如打扫卫生等等，有的干脆直接拿着公司简介，在上班时间一遍遍熟悉公司情况。
　　只有Stalla是个有心计的女孩儿，她自己另有安排。
　　她到公司的第二天，就尝试着到一些老同事那里去，看着满桌子都是应聘者的资料，她在征求老同事的同意后，帮助收拾起来，她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份，然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。
　　“我们还是先熟悉公司吧，现在又没给我们分派工作。出错了怎么办?”有新人劝Stalla，Stalla笑笑说：“我闲不住，这样也算能给大家帮帮忙。”
　　就这样，几天下来，Stalla变成了办公室里的主力。除了收拾资料外，人力资源部主管教了Stalla如何看简历，如何筛选应聘者。这样一来，Stalla很快就进入了工作状态，而且效率出奇地好，不亚于一些老员工。
　　应聘筛选结束后，其他几个新人正式进入了工作期，不过还是一些琐碎的工作，而Stalla则破例和老员工一起，做起了面试的考官。

“四合五不入”的意外

管理员 — Mon, 06 Oct 2008 01:41:00 GMT

青年是位出租车司机，他经常停靠在一家大型商场的门口等待客人。干哪一行都不容易，出租车越来越多，而打的的人毕竟有限，因此跑空车或停在某地等客人的时间几乎占了大半。
　　为了打发时间，司机们经常聚在一起打打牌或闲聊。青年没这爱好，他常常买张报纸或买份杂志翻阅一会儿。有一次他偶然读到作家秦牧写的一段文字：“四和五相差很小，但是五进一为十，四舍而为零。其实，这是不公正、不科学的。处在五进状态的人，赢得的常常有相当部分只是虚名。当人们称行赞我时，自己总觉得心虚甚至害怕，觉得名实不符，名过其实。”
　　这段文字，突然让青年想到了打的费：顾客和司机经常会为一块钱争得极不愉快，问题不就出在这个“四舍五不入”上吗?七块，顾客当然能接受，而七块五非得付八块，顾客自然不悦。青年决定打破一下惯例：四舍五不入，七块五只付七块，八块九只收八块。每次顾客上车前，他都会先跟他们解释一下自己定的“规矩”。许多顾客见他如此宽容、大度、热心，总爱和他搭讪一番。
　　久而久之，青年在商场门口等人的时间越来越短，许多常常打的顾客都寻找他的车乘坐。连青年自己都感到意外：后来每月的收入大幅提高了七八成，这一切居然仅仅因为一个小小的“四舍五不入”。

人活着要争气

朋友 — Mon, 15 Sep 2008 07:09:00 GMT

有一位青年画家，在还没成名前，住在一间狭隘的小房子里，靠画人像维生。

一天，一个富人经过，看他的画工细致，很喜欢，便请他帮忙画一幅人像。
双方约好酬劳是一万元。

一个星期後，人像完成了，富人依约前来拿画。这时富人心里起了歹念，
欺他年轻又未成名，不肯按照原先的约定付给酬劳金。

富人心中想着：「画中的人像是我，这幅画如果我不买，那麽，绝没有人会买。
我又何必花那麽多钱来买呢？」

於是富人赖账，他说只愿花三千元买这幅画。

青年画家傻住了，他从来没碰过这种事，心里有点慌，花了许多唇舌，
向富人据理争，希望富人能遵守约定，做个有信用的人。

「我只能花三千元买这幅画，你别再罗唆了。」

富人认为他居上风「最後，我问你一句，三千元，卖不卖？」

青年画家知道富人故意赖账，心中愤愤不平，他以坚定的语气说：

「不卖。我宁可不卖这幅画，也不愿受你的屈辱。今天你失信毁约，将来一定要你付出二十倍的代价。」

「笑话，二十倍，是二十万耶！我才不会笨得花二十万买这幅画。」

「那麽，我们等着瞧好了。」青年画家对悻悻然离去的富人说。

经过这一个事件的刺激後，画家搬离了这个伤心地，重新拜师学艺，日夜苦练。

皇天不负苦心人，十几年後，他终於闯出了一片天地，在艺术界上，成为一位知名的人物。

那个富人呢？自从离开画室後，第二天就把画家的画和话淡忘了。

直到那一天，富人的好几位朋友不约而同的来告诉他：

「好友！有一件事好奇怪喔！这些天我们去参观一位成名艺术家的画展，其中有一幅画不二价，

画中的人物跟你长得一模一样，标示价格二十万。好笑的是，这幅画的标题竟然是--贼。」

富人好像被人当头打了一棍，富人想起了十多年前画家的事。

这件事对自己的伤害太大了，他立刻连夜赶去找青年画家，向他道歉，并且花了二十万买回那幅人像画。

青年凭着一股不服输的志气，让富人低了头。这个年轻人名叫毕卡索。

这给了我们一个启示：

人活着要争气，不要泄气，把挫折当成阶梯，努力不懈，最後一定能达成理想，完成心愿。

你相信吗？没有人能屈辱,打败你，除了你自己。

什麽是价值

朋友 — Mon, 15 Sep 2008 07:02:00 GMT

毕卡索生前在一张报纸空白处画的速写，居然拍卖到十几万美金。

「这速写不过草草几笔，根本没什麽艺术价值，」

有评论家说，「有的话，只是市场价值。」

四○年代的中国，政经混乱丶通货膨胀，百元当十元用，

千元做百元用，买个鸡蛋也要上万元。「这钱还有什麽钱的价值，」

有人骂，「它还不如纸的价值。」

什麽是价值？

一张古画，今天人人都想收藏，它可能是无价之宝。

明天，有人鉴定是膺品，它又可能不值几文。

一个公司的股票，今天大家都想买，它可能大涨。

明天财报出来，显示前景欠佳，又可能一落千丈。

一国的货币，今天它的国力强，人人抢着持有，

汇率可能一直攀升；明天出了泡沫经济，它又可能大幅贬值。

价值是它在人们心里的分量。大家都看好它丶欣赏它丶希望持有它，它就有价值。

这世间的东西，哪样东西能永远不变呢？流行会退潮丶股市能崩盘丶币值能狂泻。

也就因此，许多投资人突然间一无所有，跳楼自杀。

他们错了啊！他们忘了有一样价值，可以由他们自己决定，那就是「生命的价值」。

只要有信心丶肯努力丶认定自己能东山再起，生命的价值就能维持在最高点。

当你失去所有身外的价值时，别忘了你还有生命的价值；

当你费尽力量，拉抬财产的价值，却失败的时候，

别忘了还有一样绝对操之在你的东西——生命的价值。

印度佛教复兴之父，安贝卡(Dr.BhimRaoAmbedkar)说得好：

「即使你穷得只剩一件衣服，你也应该把它洗得乾乾净净，让自己穿起来，有一种尊严。」

知道自己「有限」的聪明

朋友 — Mon, 15 Sep 2008 06:53:00 GMT

有一个聪明的男孩，
有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，
老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，
要小男孩自己拿一把糖果。
但是这个男孩却没有任何的动作。几次的邀请之後，
老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。
回到家中，母亲很好奇的问小男孩，
为什麽没有自己去抓糖果而要老板抓呢？
小男孩回答得很妙：「因为我的手比较小呀！
而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多！」
默想：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，
而更重要的，他也明白别人比自己强。
凡事不只靠自己的力量，学会适时的依靠他人，
是一种谦卑，更是一种聪明。

失去与拥有

朋友 — Mon, 15 Sep 2008 06:51:00 GMT

有位企业家在商场上有着惊人的成就。
当他在事业达到巅峰的时候，
有一天陪同他的父亲，到一家高贵的餐厅用餐，
现场有一位琴艺不凡的小提琴手正在为大家演奏。
这位企业家在聆赏之馀，想起当年自己也曾学过琴，
而且几乎为之疯狂，
便对他父亲说：「如果我从前好好学琴的话，
现在也许就会在这儿演奏了。
「是呀，孩子，」他父亲回答，
「不过那样的话，你现在就不会在这儿用餐了。」
默想：我们常为失去的机会或成就而嗟叹，
但往往忘了为现在所拥有的感恩。

认错未必就是输

朋友 — Sat, 06 Sep 2008 02:40:00 GMT

山上有二间和尚庙，甲庙的和尚经常吵架，互相敌视，生活痛苦；
乙庙的和尚，却一团和气，个个笑容满面，生活快乐。
於是，甲庙的住持便好奇的前来请教乙庙的小和尚：『你们为什麽能让庙里永远保持愉快的气氛呢？』
小和尚回答：『因为我们经常做错事』。
甲庙住持正感疑惑时，忽见一名和尚匆匆由外归来，走进大厅时不慎滑了一跤，正在拖地的和尚立刻跑了过去，
扶起他说：『都是我的错，把地擦的太湿了！』
站在大门口的和尚，也跟着进来懊恼的说：『都是我的错，没告诉你大厅正在擦地。』
被扶起的和尚则愧疚自责的说：『不！不！是我的错，都怪我自己太不小心了！』
前来请教的甲庙住持看了这一幕，心领神会，他已经知道答案了。您知道了吗？

往往，我们为了保护自己而推卸责任或与人争吵，殊不知认错未必是输，
因为认错不但能表现出个人修养，反省自己激励向上，甚至可以化暴戾为祥和。
朋友间发生冲突，如有一方能先认错，战火必然马上平息一半。
人的一生，总会扮演各种不同的角色：
家庭中，当子女不肖时，我们应该检讨自己是否未尽教养之责；
公司里，当属下绩效不佳时，我们应该检讨自己在教导管理方法上，是否出了问题；
社会上，当大家责怪环境恶劣时，我们应该检讨自己是否就是那个破坏环境的人。
转换一下角色，今日的你或许是来日的我，设身处地为对方着想也反省自己，那麽，处理事情的模式将会是另外一番风貌。

渺小的你我或许并无能力为世局扭转乾坤，但若每个生命个体能培养勇於认错丶对自己的行为负责的态度，
相信那股内心的平安与喜乐，将会不断的扩散。

两个家

朋友 — Sat, 06 Sep 2008 02:37:00 GMT

「不要害怕你的生命会结束，而要害怕它从未开始。」---格雷斯.汉森

有一个人搭船到英国，途中遇到暴风，全船的人惊慌失措，

他看到一个老太太非常平静的在祷告，神情十分的安详。

等到风浪过去，全船脱离了险境，

这人很好奇的问这老太太，为什麽一点都不害怕。

老太太回答:

「我有两个女儿，大女儿叫马大，已经被上帝接走，回到天家，

二女儿叫马利亚住在英国。

刚才风浪大作时，我就向上帝祷告，如果接我回天家，我就去看大女儿，

如果留我性命，我就去看二女儿，

不管去那里我都一样，所以我怎麽会害怕呢?

※默想:

无论是甚麽样的遭遇任何事，总不致惧怕。

把命运交托上苍，充实而用心的过好每一天。

谁是傻瓜?

朋友 — Sat, 06 Sep 2008 02:35:00 GMT

有一个楞头楞脑的流浪汉，常常在市场里走动，

许多人很喜欢开他的玩笑，并且用不同的方法捉弄他。

其中有一个大家最常用的方法。

就是在手掌上放一个五元和十元的硬币，

由他来挑选，而他每次都选择五元的硬币。

大家看他傻乎乎的，连五元和十元都分不清楚，都捧腹大笑。

每次看他经过，都一再的以这个手法来取笑他。

过了一段时间，一个有爱心的老妇人，就忍不住问他:

「你真的连五元和十元都分不出来吗?」

流浪汉露出狡黠的笑容说:

「如果我拿十元，他们下次就不会让我挑选了。」

※默想:

当人自以为聪明时，其实正显出愚昧和无知。

让我们多以柔和谦卑的态度与人相处，那才真正是智者的作为

改变人生的一句话

朋友 — Sat, 06 Sep 2008 01:33:00 GMT

卡耐基小时候是个大家公认的非常淘气的坏男孩。
在他9岁的时候，他父亲把继母娶进家门。当时他们是居住在维吉尼州乡下的贫苦人家，而继母则来自较好的家庭。
他父亲一边向她介绍卡耐基，一边说：“亲爱的，希望你注意这个全郡最坏的男孩，他可让我头疼死了，说不定会在明天早晨以前就拿石头扔向你，或者做出别的什么坏事，总之让你防不胜防。”
出乎卡耐基意料的是，继母微笑着走到他面前，托起他的头看着他。接着又看着丈夫说：“你错了，他不是全郡最坏的男孩，而是最聪明、但还没有找到发泄热忱的地方的男孩。”
继母说得卡耐基心里热乎乎的，眼泪几乎滚落下来。就是凭着她这一句话，他和继母开始建立友谊。也就是这一句话，而成为激励他的一种动力，使他日后创造了成功的28项黄金法则，帮助千千万万的普通人走上成功和致富的光明大道。因为在她来之前没有一个人称赞过他聪明。他的父亲和邻居认定他就是坏男孩，但是继母只说了一句话，便改变了他的生命。
卡耐基14岁时，继母给他买了一部二手打字机，并且对他说，她相信他会成为一位作家。他接受了她的想法，并开始向当地的一家报纸投稿。他了解继母的热忱，也很欣赏她的那股热忱，他亲眼看到她用她的热忱如何改善他们的家庭。
来自继母的这股力量，激发了他的想象力，激励了他的创造力，帮助他和无穷智慧发生联系，使他成为20世纪最有影响力的人物之一。

逼出来的天才

朋友 — Sat, 06 Sep 2008 01:31:00 GMT

在美国的一个小酒吧里，一位年轻小伙子正在用心地弹奏钢琴。说实话，他弹得相当不错，每天晚上都有不少人慕名而来，认真倾听他的弹奏。一天晚上，一位中年顾客听了几首曲子后，对那个小伙子说：“我每天来听你弹奏这些曲子，你弹奏的那些曲子我熟悉得简直不能忍受了，你不如唱首歌给我们听吧。”这位顾客的提议获得了不少人的赞同，大家纷纷要求小伙子唱歌。
　　然而，那个小伙子面对大家的请求却变得腼腆起来，他抱歉地对大家说：“非常对不起，我从小就开始学习弹奏乐器，从来没有学习过唱歌。我长年累月地坐在这里弹琴，恐怕会唱得很难听。”那位中年顾客却鼓励他说：“小伙子，正因为你从来没有唱过歌，或许连你自己都不知道你是个歌唱天才呢！”此时酒吧的经理也出来鼓励他，免得他扫了大家的兴。
　　小伙子认为大家想看他出丑，于是坚持说只会弹琴，不会唱歌。酒吧老板说：“你要么选择唱歌，要么另谋出路。”小伙子被逼无奈，只好红着脸唱了一曲《蒙娜丽莎》。哪知道他不唱则已，一唱惊人，大家都被他那流畅自然、男人味十足的唱腔迷住了。在大家的鼓励下，那个小伙子放弃了弹奏乐器的艺人生涯，开始向流行歌坛进军。这个小伙子后来居然成为了美国著名的爵士歌王，他就是著名的歌手纳京高(NatKingCole)。
　　要不是那次偶然的开口一唱，纳京高可能永远坐在酒吧里做一个三流的演奏者。其实，我们每个人从事的事业不一定是最适合我们的工作。我们熟悉了一项工作之后，往往害怕变化。我们就在时光的流逝中失去了自己真正的才华。开拓视野，多去尝试一下，或许你会在别的领域做得更好

成功需要“野心”

朋友 — Thu, 28 Aug 2008 02:47:00 GMT

法国一位大富翁在弥留之际写了一个遗嘱：我曾经是一位穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁若能猜出“穷人最缺少的是什么”，他将能得到我留在银行私人保险箱内的100万法郎。

遗嘱刊出后，有4万多人寄来了各种答案，绝大部分的人认为穷人最缺少的是金钱；有一部分认为穷人最缺少的是机会；又有一部分认为穷人最缺少的是技能；还有的人说穷人最缺少的是帮助和关爱，是漂亮，是名牌衣服，是总统职位等等。

在这位富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀：穷人最缺少的，是成为富人的野心！

在所有答案中，有一位年仅9岁的女孩猜对了。她在接受100万法郎的颁奖之日说：“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心！于是我想，也许野心可以让人得到自己想要得到的东西。”

事实上，野心正是一种创业的美德。

联想的创始人柳传志就是一个有野心的人，所以他才能创建一个有野心和进取精神的联想。不过，柳传志总是把联想的野心委婉地说成雄心壮志。因此，想用柳传志做自己榜样的职场人，至少要成为一个有野心的人。

野心应该成为所有人探求成功的利器，“王侯将相宁有种乎？”古人尚且发出这样的吼声，今天有着聪明才智的我们岂能庸庸碌碌无动于衷？如果你渴望成功，那么请你先问问自己：我有成功的野心吗？

对自己的野心有节制却又不泯灭，这样的人，就是有成为商业领袖潜质的人。（转载学习天地）

英雄和平凡人

朋友 — Thu, 28 Aug 2008 01:06:00 GMT

一个平凡人成为一个领域的英雄或者成为一个时代的英雄，是挫折和磨难使然，因为英雄和平凡人的区别就在于，英雄在逆境中抓住了逆境后的机遇，在绝境中创造了奇迹。而平凡人在逆境中选择了随波逐流，在绝境中选择了放弃。什么事情，都是成也在人败也在人。失败者并不是天生就比成功者差，而是在逆境或绝境中，成功者比失败者多坚持一分钟，多走一步路，多思考了一个问题。他山之石，可以攻玉。他人之事，我事之师。看别人的脚，我们至少少走弯路，少跌跟头，多一个想法，多一道门。切记，多一次逆境，就多一分成熟：多一次绝境，就多一次机遇。（据《绝境求生存》）

人生八大苦刑

朋友 — Mon, 18 Aug 2008 03:00:00 GMT

1．治安处罚拘留１０个月（胎儿时期）

　　２．保释期３年（幼儿时期）

　　３．劳动教养改造９年（成长时期）

　　４．假释

　　５．无妻徒刑（成年时期）

　　６.缓刑（恋爱时期）

　　７．有妻徒刑（结婚）同时剥夺政治权利及其他权利终生

　　８．死刑

“周星驰日常用语”

朋友 — Mon, 18 Aug 2008 02:59:00 GMT

很多人都喜欢《大话西游》，有很多台词也是朗朗上口。不过你是不是真的是一个“大话迷”，就要看你是不是符合下边的要求了。真正的“大话迷”说话可是这样的欧。不过我还没这么高的境界。

　　早上起来照镜子喊：“猪啊！”

　　看到一条小狗要叫它“旺财”

　　见到蟑螂或碗里的苍蝇要大喊：“小强！

　　听见别人对你说话要说：“收到！”

　　问人名字：“你妈贵姓？”

　　当同寝室的人看上一个女孩时说：“帮主，品位太差了吧？”

　　向一个女生表现倾慕之情时说：“那我们大家立刻开始这段感情吧！”

　　同时还要说：“小姐，不可否认我长得很丑，可是我很温柔，而且永远不会说谎。”

　　有认威胁你时说：“饶命啊英雄！”

　　看到别人打架，劝架时说：“喂喂喂！大家不要生气，生气会犯了嗔戒的！”

　　当别人管你借东西时说：“你想要啊？你要是想要的话你就说话嘛，你不说我怎么知道你想要呢，虽然你很有诚意地看着我，可是你还是要跟我说你想要的。你真的想要吗？那你就拿去吧！你不是真的想要吧？难道你真的想要吗？……

　　天热睡不着觉时说：“长夜漫漫，无心睡眠。”

　　跟别人夸自己学校时说：“这里虽说不上山明水秀，可是也别有一番风味。”

　　当佩服别人时说：“我Kao！I服了You！”

　　但在路上听见有人打招呼时说：“跟我说话吗？不是跟我说的吧？认错人啦！”

　　给别人看一件东西时说：“你不信？Look！”

　　当听不懂别人说的是什么时说：“我明白了，你神经病！”

　　当考试不如别人时说：“论智慧跟武功呢，我一直比他高一点点，就是因为多了个累赘他才会高我一点点！”

　　女朋友问你为什么喜欢她时说：“爱一个人需要理由吗？”

　　当被抛弃时对别人说：“感情破裂了。”

　　对人谈失恋的感觉说：“可惜快乐永远是短暂的，换来的只是无穷无尽的痛苦跟长叹！”

　　看到同寝室的人乱倒垃圾时说：“你也真调皮呀！我叫你不要乱扔东西，乱扔东西是不对的！”

　　喝多了的时候说：“哎哎，你给我点时间，我吐啊吐啊就习惯了！”

　　考试不及格时说：“我猜中了前头，可是我猜不着这结局……”

　　看到别人考试也没及格要说：“师弟，你也中招啦！”“怎么？难道你跟他有一腿？！！
　　（注意，腿这个字必须用一种特殊的声音读出）

　　不能听正版的“ONLY YOU”，会翻倒。

　　天气转阴：“打雷啦，下雨，收衣服啦！”或者“好大的棉花糖！！

　　别人请你帮他带东西：“你要让我拿点信物给他看，你有什么项链啊，首饰啊，金银珠宝啊，月光宝盒啊什么的……”

　　别人批评你：谁说的？我只是把视力集中在一点，以改变我以往对事物的看法！！

　　跟人打架：我是女人哎，跟我玩真的。

十种最有意思的中国人

朋友 — Mon, 18 Aug 2008 02:55:00 GMT

1、最苦恼的中国人是贪官太太

她不敢大把花钱，怕露富；怕领导找老公谈话，特别是纪检、检察院的人；如果老公有几天突然不回家，她就会发疯。她的梦想是，带着钱去一个谁也不知道的地方，一切从零开始。

2、最傻冒的中国人是球迷

中国的球迷傻得让你觉得再可怜他们，自己也会变成一个傻子。钱也出了，泪也流了，时间也花了，二十多年来，中国足球却一点进步也没有。

3、最有钱的中国人是孩子

说起来没人相信，中国人中最有钱的是孩子。在他们父辈眼里，轻易地花掉十块钱就有犯罪的感觉。可如果把一张十元大票放在一个孩子面前，他的眼神是不屑一顾。

4、最失落的中国人是作家

二十年前，如果有幸戴上一顶作家的帽子，就有着特别的意义，他可以名利兼收。但现在谁要是还敢说自己是个作家，就要有点勇气。现在的作家等同于作者或者“写手”，卖文为生。

5、最轻松的中国人是弱智者

现在只有弱智者，生活才是真正轻松的。他们的人生目标很小，他们的欲望就更小，只要食能果腹，衣能避寒，生活就美满了。

6、最无聊的中国人是娱记

以前报纸管得死，个人发挥的地方不多，但是报刊的变革，却是从娱乐版面开始的，并且培养了无聊的娱乐记者。有人称娱记是满足市民口味的厨师，你想看什么，他就为你做什么。

7、最得意的中国人是大款

不愁金钱，不愁女人，不愁社会地位。无论大款的过去是不是脏，今天的得意是肯定无疑的。现在大款们最怕的是莫名的变革，比如突然规定把财产交出来，或叫个“小姐”就罚个倾家荡产等，这对大款来说是要命的。

8、最伤感的中国人是三十岁还未嫁的女人

现在不仅面临婚姻苦恼，还面临着生存危机，因为比她们年轻的女孩已经开始抢她们的饭碗了。女人不容易接受已经老了的事实，或很难也很痛苦地去接受这个事实。

9、最可怜的中国人是农民

其实山村乡民的智商并不比城里人低，其精明程度绝对让人佩服。可他们却只能为一个年薪？只有一百多元的村长的职位而争斗。中国的农民一生下来就有了一种特殊的身份，为了抛弃这个身份，他们甚至要花去一生的精力。

10、最倒霉的中国人是股民
一位经济学家这样说，中国的股市是大户的金矿，散户的坟场。话虽偏激，但中国的股市却有一种赌场的味道，一群穷人和几个富人去赌，谁输谁赢当然是不用细想了。

转载日常趣事23则

朋友 — Mon, 18 Aug 2008 02:50:00 GMT

1、周末回家，晚饭后烟瘾犯了，打算借口去散步。在门口换鞋时，老爸问我干吗去？我说：“去散个烟！”结果老爸从我身上搜出一包白沙，狠狠K了我一顿。

　　2、一次从妈妈那里出来后到老婆那里去，看见老婆后，习惯性的叫了一声：“妈！”

　　3、早上上班，发现自行车没气了，于是想叫妈妈推到门外打气。结果我说：“把我的轮胎推出去。”妈妈迷糊了，我笑着连忙改正，结果又说成：“帮我的汽车打点气！”

　　4、一次我开车，坐我旁边的女同事突然问：“你怎么开车不系安全套的？”

　　5、一次在厕所方便，没纸了。就对老婆说：“把擦纸的屁股拿来！”

　　6、一个女孩失恋了，我劝她：“两条腿的蛤蟆不好找，三条腿的男人有的是啊！”

　　7、两个人斗嘴，突然旁边一人冒出来一句：“你们真是吃饱了事情没饭做啊！”

　　8、同事和人争执，急了张口来了句：“你以为我吃饭长大的啊？”我一直纳闷他到底吃什么长大的。

　　9、上电脑课，一同学的机器有问题，于是大喊；“老板，换机子！”

　　10、边吃饭边看帖子，边念经典的给老婆听，笑死她了，于是她对我说：“吃完饭再看吧，不然脑子消化不良！”

　　11、一次问一个近视的人眼睛多少度，他本想说400度的，结果一出口就成了400瓦，肚子痛死！

　　12、一次教育局领导视察课间操，结束后，本应由体育老师宣布“解散”，但一时情急，忘词了，憋了半天，大喊：“撤退！”

　　13、一体育系学生上实习课时，很多老师听课，他太紧张，最后要解散队伍时，一时脑子空白，硬憋了句：“全体注意，立正！闪！！”

　　14、一群同学去郊区同学家玩。我们买了几个西瓜放在厨房。叫一个同学去拿刀切，好久不见回来，正疑惑间，他手里捧着个切开的瓜来了，惊慌地说：我把南瓜给切了。大家狂笑，但两秒钟后，大家更是笑翻，原来他手里捧着个冬瓜！

　　15、高中有一老师姓江，酷似罗家英(演大话西游唐僧的)，我去问他问题，脱口而出：“唐老师，这题……”

　　16、有一同事，有天我开车在路上车胎没气了，问哪里有充气的，同事说：“街上到处都是打胎的啊！”

　　17、一次去麦当劳买甜桶，终于轮到了，我迫不及待的说：“给我两个滚筒！”没想到那服务员对我大声的说；“两个滚筒，四块钱！”

　　18、俺碰到一个心仪已久的女孩从澡堂里出来，想套近乎，憋了半天憋出一句：“你洗澡啊，里面男的多不多啊？”

　　19、有次去吃饭，结帐时对老板说：“老公！结帐！”当时老板娘就在旁边……

　　20、有一老师通宵麻将，见黑板没擦，大怒：“今天谁做庄啊？黑板都不擦！”

　　21、有一次我大叔见我小姑在搽大宝，突然大叫一声：“你皮肤这么好，还用护舒宝啊？”

　　22、刚买了房子，兴奋中给一哥们打电话：‘我买房啦，不过就一毛房(忘说“坯”字了)还得装修。”哥们说：“就只有一厕所吗？那你住哪里啊？”

　　23、被老师留下做作业，不会做就抄别人的，然后去办公室交作业，看见老师说：“我抄完了！”

肯德基的选址秘密

朋友 — Mon, 18 Aug 2008 02:41:00 GMT

我们先来看一个案例：KFC的跟进选址策略。

　　案例：KFC的跟进选址策略

　　肯德基对快餐店选址是非常重视的，选址决策一般是两级审批制，通过两个委员会的同意，一个是地方公司，另一个是总部。其选址成功率几乎是百分之百，是肯德基的的核心竞争力之一。

　　通常肯德基选址按以下几步骤进行：

　　（一）商圈的划分与选择

　　1．划分商圈

　　肯德基计划进入某城市，就先通过有关部门或专业调查公司收集这个地区的资料。有些资料是免费的，有些资料需要花钱去买。把资料买齐了，就开始规划商圈。

　　商圈规划采取的是记分的方法，例如，这个地区有一个大型商场，商场营业额在1000 万元算一分，5000万元算5分，有一条公交线路加多少分，有一条地铁线路加多少分。这些分值标准是多年平均下来的一个较准确经验值。

　　通过打分把商圈分成好几大类，以北京为例，有市级商业型（西单、王府井等）、区级商业型、定点（目标）消费型、还有社区型、社、商务两用型、旅游型等等。

　　2．选择商圈

　　即确定目前重点在哪个商圈开店，主要目标是哪些。在商圈选择的标准上，一方面要考虑餐馆自身的市场定位，另一方面要考虑商圈的稳定度和成熟度。餐馆的市场定位不同，吸引的顾客群不一样，商圈的选择也就不同。

　　例如马兰拉面和肯德基的市场定位不同，顾客群不一样，是两个“相交”的圆，有人吃肯德基也吃马兰拉面，有人可能从来不吃肯德基专吃马兰拉面，也有反之。马兰拉面的选址也当然与肯德基不同。

　　而肯德基与麦当劳市场定位相似，顾客群基本上重合，所以在商圈选择方面也是一样的。可以看到，有些地方同一条街的两边，一边是麦当劳另一边是肯德基。

　　商圈的成熟度和稳定度也非常重要。比如规划局说某条路要开，在什么地方设立地址，将来这里有可能成为成熟商圈，但肯德基一定要等到商圈成熟稳定后才进入，例如说这家店三年以后效益会多好，对现今没有帮助，这三年难道要亏损？肯德基投入一家店要花费好几百万，当然不冒这种险，一定是比较稳健的原则，保证开一家成功一家。

　　（二）聚客点的测算与选择

　　1．要确定这个商圈内，最主要的聚客点在哪。

　　例如，北京西单是很成熟的商圈，但不可能西单任何位置都是聚客点，肯定有最主要的聚集客人的位置。肯德基开店的原则是：努力争取在最聚客的地方和其附近开店。

　　过去古语说“一步差三市”。开店地址差一步就有可能差三成的买卖。这跟人流动线（人流活动的线路）有关，可能有人走到这，该拐弯，则这个地方就是客人到不了的地方，差不了一个小胡同，但生意差很多。这些在选址时都要考虑进去。

　　人流动线是怎么样的，在这个区域里，人从地铁出来后是往哪个方向走等等。这些都派人去掐表，去测量，有一套完整的数据之后才能据此确定地址。

　　比如，在店门前人流量的测定，是在计划开店的地点掐表记录经过的人流，测算单位时间内多少人经过该位置。除了该位置所在人行道上的人流外，还要测马路中间的和马路对面的人流量。马路中间的只算骑自行车的，开车的不算。是否算马路对面的人流量要看马路宽度，路较窄就算，路宽超过一定标准，一般就是隔离带，顾客就不可能再过来消费，就不算对面的人流量。

　　肯德基选址人员将采集来的人流数据输入专用的计算机软件，就可以测算出，在此地投资额不能超过多少，超过多少这家店就不能开。

　　2．选址时一定要考虑人流的主要动线会不会被竞争对手截住。

　　因为人们现在对品牌的忠诚度还没到说，我就吃肯德基看见麦当劳就烦，好像还没有这种情况。只要你在我跟前，我今儿挺累的，我干嘛非再走那么一百米去吃别的，我先进你这儿了。除非这里边人特别多，找不着座了，我才往前挪挪。

　　但人流是有一个主要动线的，如果竞争对手的聚客点比肯德基选址更好的情况下那就有影响。如果是两个一样，就无所谓。例如北京北太平庄十字路口有一家肯德基店，如果往西一百米，竞争业者再开一家西式快餐店就不妥当了，因为主要客流是从东边过来的，再在那边开，大量客流就被肯德基截住了，开店效益就不会好。

　　3．聚客点选择影响商圈选择

　　聚客点的选择也影响到商圈的选择。因为一个商圈有没有主要聚客点是这个商圈成熟度的重要标志。比如北京某新兴的居民小区，居民非常多，人口素质也很高，但据调查显示，找不到该小区哪里是主要聚客点，这时就可能先不去开店，当什么时候这个社区成熟了或比较成熟了，知道其中某个地方确实是主要聚客点才开。

　　为了规划好商圈，肯德基开发部门投入了巨大的努力。以北京肯德基公司而言，其开发部人员常年跑遍北京各个角落，对这个每年建筑和道路变化极大，当地人都易迷路的地方了如指掌。经常发生这种情况，北京肯德基公司接到某顾客电话，建议肯德基在他所在地方设点，开发人员一听地址就能随口说出当地的商业环境特征，是否适合开店。在北京，肯德基已经根据自己的调查划分出的商圈，成功开出了56家餐厅。

　　肯德基与麦当劳市场定位相似，顾客群基本上重合，所以我们经常看到一条街道一边是麦当劳，一边是KFC，这就是KFC采取的跟进策略。因为麦当劳在迭择店址前已做过大量细致的市场调查，挨着它开店不仅可省去考察场地时间和精力，还可以节省许多选址成本。当然KFC除了跟进策略外，它自己对店址的选择也很有优秀之处可以值得借鉴。

　　有了店址的评估标准和一些成功案例，我们可以就可以开发出一套店址的评估工具，它主要由下面几个表格组成：租赁条件表、商圈及竞争条件表、现场情况表、综合评估表。它们是我们进行连锁经营店址评估的标准化管理工具。

你知道自己的职业性格吗？

朋友 — Mon, 18 Aug 2008 02:38:00 GMT

案例

      陈波从某高校机械专业毕业后，找到了一家企业，做技术支持的工作。几年过去了，虽然他全身心投入、兢兢业业，可业绩却非常一般，而同时进公司的其他同事却得到了提升。在朋友的建议下，他做了一次性格测试。测试结果告诉他，他比较擅长与人打交道，更适合做类似销售或经纪人之类的工作。随后，他跳槽到一家机械公司作商务代表，将他的专业和特长相结合，最大地发挥了他的优势。

       类似陈波这种经历在很多人的身上都有过。例如，有些人能力很强，但是在工作中就是表现一般；有些人本来技术能力突出，提升为管理层次就变得不能得心应手。面临选择，到底哪个职位该是自己明智的选择？

       现在很多企业都提出“人-职匹配”的概念，要求技能和性格方面都和岗位匹配。例如，陈波具有机械技术方面的知识背景，但是作为技术员，要求专注于技术研究，不会对此感到枯燥；而性格外向的陈波在此岗位上就会心猿意马。而作为机械公司的商务代表，则需要的不仅是机械技术方面的基本知识，还需要擅长与人交流，处理人际关系等方面的“性格”。陈波性格非常符合商务代表的职位。

       什么是职业性格？

      职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信，严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。

       “职业心理学”认为，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业。例如，乐群的人适合教师、社会工作者等职业；冷静的人比较适合会计、科研人员等职业；理性的人适合工程师、技师等行业；世故性高的人适合心理学家、商人等职业。如果自己的性格和职业的需要性格相反的时候，那么工作的时候会遇到很大的心理冲突，工作上成功的概率也会较小。例如，一个比较缄默的人担任销售的工作。缄默的人，往往乐群性比较低，喜欢对事不对人；而销售的工作是需要应付人与人之间的复杂情绪交流。所以，缄默的人如果担任销售的工作，那么在工作的过程中，他不可避免会有很多心理冲突。所以，在就业前，要认识自己的性格。

       另外，认识自己的性格有利于反省自己，提高自己的性格修养，使得自己更加适应职位，推动自己与周围的人际关系。因为每个人的性格都有积极和消极两个方面，根据木桶原理，一个木桶中水面的高低取决于木桶壁上最低一个窟窿的位置。所以，对人而言就是说每个人的短处也会限制他的发展，所以还要补短扬长。例如，有的人在工作中积极热情、乐于助人、好出头露面，但做事持久性不长，常表现得虎头蛇尾，这种人就应该注意，锻炼自己的坚持性和持久性的品格意志；又如，有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事就着急，性情暴烈，这种人就应该在发扬其性格长处的同时注意培养认真仔细的精神，防止急躁情绪；有的人做事深沉、认真、严谨，但有时优柔寡断、办事拖拉，这种人必须经常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步养成当机立断的性格。

      如何知道你的职业性格？

      既然性格对职业的选择以及职业的成功有着重大的影响，那么该如何判断自己的职业性格？心理学上有一些比较经典的性格测验，例如，16PF从乐群性、冒险性、情绪稳定性、独立性等角度；MBTI分为外倾－内倾性、感知－直觉性、理智－感情性、判断－观察性四个维度。不管哪种分类方法，你都可以参考测评结果，找到合适的职业。

三个有趣的心理实验和5个有趣的心理规律

朋友 — Mon, 18 Aug 2008 02:34:00 GMT

1、“感觉剥夺”实验

1954年，加拿大麦克吉尔大学的心理学家首先进行了“感觉剥夺”实验：实验中给被试者戴上半透明的护目镜，使其难以产生视觉；用空气调节器发出的单调声音限制其听觉；手臂戴上纸筒套袖和手套，腿脚用夹板固定，限制其触觉。被试单独呆在实验室里，几小时后开始感到恐慌，进而产生幻觉……在实验室连续呆了三四天后，被试者会产生许多病理心理现象：出现错觉幻觉；注意力涣散，思维迟钝；紧张、焦虑、恐惧等，实验后需数日方能恢复正常。这个实验表明：大脑的发育，人的成长成熟是建立在与外界环境广泛接触基础之上的。只有通过社会化的接触，更多地感受到和外界的联系，人才可能更多地拥有力量，更好地发展。

2、“迟延满足”实验

发展心理学研究中有一个经典的实验，称为“迟延满足”实验。实验者发给4岁被试儿童每人一颗好吃的软糖，同时告诉孩子们：如果马上吃，只能吃一颗；如果等20分钟后再吃，就给吃两颗。有的孩子急不可待，把糖马上吃掉了；而另一些孩子则耐住性子、闭上眼睛或头枕双臂做睡觉状，也有的孩子用自言自语或唱歌来转移注意消磨时光以克制自己的欲望，从而获得了更丰厚的报酬。研究人员进行了跟踪观察，发现那些以坚韧的毅力获得两颗软糖的孩子，长到上中学时表现出较强的适应性、自信心和独立自主精神；而那些经不住软糖诱惑的孩子则往往屈服于压力而逃避挑战。在后来几十年的跟踪观察中，也证明那些有耐心等待吃两块糖果的孩子，事业上更容易获得成功。实验证明：自我控制能力是个体在没有外界监督的情况下，适当地控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力。它是自我意识的重要成分，是一个人走向成功的重要心理素质.

3、情绪实验

古代阿拉伯学者阿维森纳，曾把一胎所生的两只羊羔置于不同的外界环境中生活：一只小羊羔随羊群在水草地快乐地生活；而在另一只羊羔旁拴了一只狼，它总是看到自己面前那只野兽的威胁，在极度惊恐的状态下，根本吃不下东西，不久就因恐慌而死去。医学心理学家还用狗作嫉妒情绪实验：把一只饥饿的狗关在一个铁笼子里，让笼子外面另一只狗当着它的面吃肉骨头，笼内的狗在急躁、气愤和嫉妒的负性情绪状态下，产生了神经症性的病态反应。实验告诉我们：恐惧、焦虑、抑郁、嫉妒、敌意、冲动等负性情绪，是一种破坏性的情感，长期被这些心理问题困扰就会导致身心疾病的发生。一个人在生活中对自己的认识与评价和本人的实际情况越符合，他的社会适应能力就越强，越能把压力变成动力。

罗森塔尔效应

有一位名叫罗森塔尔（RobertRosenthal）的人,在1966年提出了这样一个问题:研究变态心理学的人,可能为研究者自身存在的一些问题,把研究结果“污染”了。他设计了一些实验,试图证明实验者的偏见会影响研究结果。其中有一项实验是这样按排的:他让大学生用两组大白鼠做实验,主持实验的人告诉大学生们说,这两种大白鼠品种不一样,一组是十分聪明的,另一组特别笨。事实上这两组大白鼠没有什麽差别,而大学生们都相信,实验结果肯定是不一样的。学生们让这两组大白鼠学习走迷宫,看看哪一组学得快。结果他们发现,“聪明”的那一组大白鼠比“笨”的那一组学得快。

罗森塔尔对这种果怎样解释呢?他推测说,这有能是由于实验者对“聪明”的动物和蔼友好,对待“笨”的动物粗暴而造成的。

在另一项引人注目的研究中,罗森塔尔及其同事,要求教师们对他们所教的小学生进行智力测验。他们告诉教师们说,班上有些学生属于大器晚成（lateblooming）者,并把这些学生的名字念给老师听。罗森塔尔认为,这些学生的学习成绩可望得到改善。自从罗森塔尔宣布大器晚成者的名单之后,罗森塔尔就再也没有和这些学生接触过,老师们也再没有提起过这件事。事实上所有大器晚成者的名单,是从一个班级的学生中随机挑选出来的,他们与班上其他学生没有显著不同。可是当学期之末,再次对这些学生进行智力测验时,他们的成绩显著优于第一次测得的结果。这种结局是怎样造成的呢?罗森塔尔认为,这可能是因为老师们认为这些晚器大成的学生,开始崭露头角,予以特别照顾和关怀,以致使他们的成绩得以改善。

上述情况为什么会发生呢？用心理学的术语来说就是因为人们的头脑中事先就存在着一种定势，定势又作何解释呢？这需要从头说起。定势也可以说是一种心向,是指在对某一刺激发生反应以前,就已经存在的某种意向。比如你听别人说过,张某近来对你很不满意,那么你在遇到他时,即使他没有说一句对你不满的话,你也会体验到一种不自然的感觉。如果你听别人说这个人专会挑别人说话的毛病,那么你在同他讲话时,就不如平时讲话那样流利。这就是因为事先你的脑子里存在着一种趋势,由于这种趋势的存在,使你的反应同平时大不一样。

超限效应

美国著名幽默作家马克·吐温有一次在教堂听牧师演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，使人感动，准备捐款。过了10分钟，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过了10分钟，牧师还没有讲完，于是他决定，1分钱也不捐。到牧师终于结束了冗长的演讲，开始募捐时，马克·吐温由于气愤，不仅未捐钱，还从盘子里偷了2元钱。

这种刺激过多、过强和作用时间过久而引起心理极不耐烦或反抗的心理现象，称之为“超限效应”。

超限效应在家庭教育中时常发生。如：当孩子不用心而没考好时，父母会一次、两次、三次，甚至四次、五次重复对一件事作同样的批评，使孩子从内疚不安到不耐烦最后反感讨厌。被“逼急”了，就会出现“我偏要这样”的反抗心理和行为。

因为孩子一旦受到批评，总需要一段时间才能恢复心理平衡，受到重复批评时，他心里会嘀咕：“怎么老这样对我？”孩子挨批评的心情就无法复归平静，反抗心理就高亢起来。

可见，家长对孩子的批评不能超过限度，应对孩子“犯一次错，只批评一次”。如果非要再次批评，那也不应简单地重复，要换个角度，换种说法。这样，孩子才不会觉得同样的错误被“揪住不放”，厌烦心理、逆反心理也会随之减低。

3对1规律

说服别人或提出令人为难的要求时，最好的办法是由几个人同时给对方施加压力。

那么为了引发对方的求同行为，至少需要几个人才能奏效呢？前面的实验结果表明，能够引发同步行为的人数至少为3～4名。

当两个人统一口径诱使某人采取求同行为时，几乎没有人会作出错误选择。如果人数增加到3人，求同率就迅速上升。效果最好的是5个人中有4人意见一致。人数增至8名或15名，求同率也几乎保持不变。

但是，这种劝说方法受环境的制约较大，在一对一的谈判中或对方人多时就很难发挥作用。当对方是一个人时，你可以事先请两个支持者参加谈判，并在谈判桌上以分别交换意见的方式诱使对方作出求同行为。在纸牌游戏中，经常能看到这种现象。纸牌游戏一般由4个人参加，在游戏过程中如果时机成熟，有人会建议提高赌金或导入新规则，同时也会有人提出异议，这时如果能拉拢其他两人，三个人合力对付一个人，那么剩下的那个人会因寡不敌众而改变自己的主张，被多数的力量说服。

克莱乌杰比茨的手下败将拿破仑也曾说过：“胜利在于兵力充足。”由此看来，“以多胜少”的道理应该是在克莱乌杰比茨之前就有的一个规律。

贝勃规律

第一次刺激能缓解第二次的小刺激──“贝勃规律”

有一个关于“诱敌深入法”的有趣实验。人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但如果房价涨了100甚至200万元，人们都不会觉得涨幅很大。人们一开始受到的刺激越强，对以后的刺激也就越迟钝。

下面的例子说明了这种“贝勃规律”。一个人右手举着300克重的法码，这时在其左手上放305克的法码，他并不会觉得有多少差别，直到左手法码的重量加至306克时才会觉得有些重。如果右手举着600克，这时左手上的重量要达到612克才能感受到差异。即比前一种情况要多给一倍以上的刺激才会有所反应。所以要想辨别出刺激间的差异，刺激总量越大，其差额也必须越大。

“贝勃规律”经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。一家公司要想赶走被视为眼中钉的人，应该先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员，使其他职员习惯于这种冲击。然后在第三或第四次的人事变动和裁员时再把矛头指向原定目标。很多人受到第一次冲击后，对后来的冲击已经麻木了。

从一开始就提出令人难以拒绝的优厚条件，等谈判基本结束后再指出一些不好的细节并使对方接受的“诱敌深入法”基本上也是以“贝勃规律”为基础的。对方被一开始的优厚条件所诱惑，对后来才知道的不好的部分也就会较轻易地接受了。

皮革马利翁效应

传说古希腊塞浦路斯岛有一位年轻的王子，名叫皮革马利翁，他酷爱艺术，通过自己的努力，终于雕塑了一尊女神像。对于自己的得意之作，他爱不释手，整天含情脉脉的注视着他。天长日久，女神终于神奇般地复活了，并乐意做他的妻子。这个故事蕴含了一个非常深刻的哲理：期待是一种力量，这种期待的力量就被心理学家称为皮革马利翁效应。（文章转载分享）

一张白纸：初涉职场的“卖点”

基米 — Wed, 16 Jul 2008 07:51:00 GMT

虽然企业招聘大多要求具有工作经验，可是职场新人，应该有三大理由成为职场中的“宠儿”，当被面试者问到“我们为什么要雇请你呢？”的时候，不妨自信地向招聘单位亮出这个武器！

　　年轻

　　“人才原料”纯度很纯

　　比尔·盖茨说：“在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。”微软招的是人，然后培养成才。

　　然而现在我们的许多企业进入了一个误区，招有“工作经验”的人才成为潮流，进高学历的人才成风，全然不考虑企业实际情况，唯恐赶不上时尚！许多跨国公司恰恰喜欢引进单纯的大学生们，公司并不看重他们精美的简历和成绩，而看重大学生“干净”的本色和培训的低成本。他们觉得，有些工作经验丰富者在工作习惯和思维模式上有许多烙印，在短时间内，企业很难与他们磨合而达成默契。

　　人力资源专家王亚非说每个企业有不同的发展阶段，不同的发展阶段需要的人是不一样的。一个奠定了一定的市场地位、有一定规模的企业，需要找的是有潜质、“坯子”好的人，用自己的文化去培养他。大学毕业生进入一个成熟企业的第一个环节就是进“熔炉”培养。大学生特有的“人才原料”纯度正是他们的“卖点”：没有固有的思维模式，创新的潜力也比一般员工大。

　　个案：上海外国语大学的女生萌萌已经成功与一家外企签约，她说：“也许他们看重的，正是我的‘纯度’。我告诉他们，我的优势正在于‘空白’，正在于没有工作经验，在于能很快适应各种新环境的素质。公司的人听了这点非常满意，就录用了我。”

　　没有工作经验的大学生，是一张白纸，好写最新最可亲的文字，好画最美最亮丽的图画。没有经验，同时也意味着没有框框的束缚，这是创新的宝贵品质。所以，有潜力的大学生们，勇敢地面对企业说出来：“我年轻，虽然没有工作经验，但就像一张白纸。”

　　企业动力

　　张榛维奥生物集团HR经理：

　　在某些岗位，我们愿意录用有学历而没有工作经验的大学生。因为较之“经验丰富”的求职者，大学生特有的“人才原料”纯度使企业文化能够更快更彻底地渗入到自身的意识中。他们工作热情较高，学习动力强。而那些经验丰富者有其相对的劣势，例如：对事物有先入为主的见识，不易培训；要求的待遇太高、自视清高，不能很好地同团队其他员工合作等等。那些经验丰富的流动人才，也是善于“跳槽”的人，怎指望他们成为企业忠实的员工！从企业的长远发展考虑，引进高层次的大学毕业生，下大力进行系统培训，建立一支稳定的高素质的“嫡系部队”———这才是企业持续健康发展的长远战略。

　　低薪

　　换来一片施展才华的天地

　　都说大学生们是“廉价劳动力“。换言之，相对于薪金的多少而言，这一群刚从象牙塔里出来的年轻人更需要的，是企业提供给他们一个磨练意志、施展才华的天地。对于大多数的毕业生而言，都深刻体会到大学生就业的“难上加难”。面对这样的大环境，大学生们要调整好心态，其中顶重要的便是对薪水的期望值不要太高，要知道早期的人生磨砺是不可多得的财富。只要拥有了这个平和的心态，它就会助你一臂之力。

　　聪明的学子们，让“低薪”来降低你求职的门槛，自信地向企业坦言：“我只需要一个施展才华的舞台！”敢想哪一个企业不会为优秀的“廉价”劳动力动心？只要大学生们利用自身这个特有的“洒脱”成功找到第一份工作，并且扎扎实实地奋斗和攀爬，他山之石，可以攻玉，“好工作”和“高薪”也会尾随而来。

　　个案：上海交通大学一位姓杨的男生向记者坦言：“我和我的同学都是即将跨出校园的大学生，虽然我们有着重点大学的文凭，但多数用人单位对我们这种职场新人却是不闻不问。我们只能打出‘低薪’这块招牌。在现在看来，这未尝不是一件好事，因为我们更看中企业本身的好坏。薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司的人才战略的优越性与管理系统的规范性。我们宁愿先‘低薪’进入一个有着优秀文化内涵的企业，这种企业的制度框架体系能给我们宽广的成长空间。求到一个比较好的职位已经不容易，大学生进去（用人单位）一定是从初级做起，薪水固然不会丰厚。如果把‘低薪’作为我们的一项优势来吸引企业，它会很诱人，也会使我们的求职之路平坦一些。”

　　企业动力

　　高和亮上海铁通公司总经理：

　　大学生的成本低是铁通录用他们的最主要动力，因为现在上海的铁通公司尚属于发展阶段，资金还不够充裕。大学生知道许多新的知识和信息，并且对待遇的要求也不太高。录用一些大学生进公司是我们企业的长期人才策略，他们的待遇水平可以比其他员工低10%—20%。大学生们在铁通的发展潜力是很大的，如果他们在铁通连续努力干上2年不跳槽的话，升职的希望就很大。

　　活力

　　为公司创造激情

　　一个企业的好坏并不完全在于效益的高低和给予员工的薪酬的多少，比这更重要的是企业文化的优劣。一个企业如果缺乏一种蓬勃向上的朝气和发展后劲，没有独特的鼓舞人心的企业文化内涵，即便给的待遇再高，工作条件再好，也难以真正的吸引人才。看来，一个企业的文化和员工的精神风貌非常重要，企业的发展需要活力和激情来推波助澜。

　　置身大学校园，人们会为校园里的那种浓浓的学府氛围和大学生朝气勃勃的精神风貌而深感振奋，那么我们的企业文化是不是也需要激情与活力呢？一个企业需要众多资深人士的“压阵”，他们如同一棵大树的根基把企业牢固地扎根于这个风云变换的经济市场，但是也不能缺少像摇曳树枝一般的生气盎然的大学生们。大学生们的潜质是非常好的，工作冲劲大，学习的动力也非常强，有一种可以感染每一个人的激情。这种激情也是企业看重大学生的原因之一。

　　个案：记者和去年从同济毕业的女生小优聊天，问到她在公司是否受上级和同事们喜欢的时候，她呵呵的止不住地笑：他们都挺喜欢我的，也许是因为我才从大学毕业吧，身上还留有不少校园的气息。就像在今年公司的元旦晚会上，我出了许多的游戏点子，让那些“老”员工们彻底痛快地玩了一番。那些有点“疯”的玩法都是我们在大学里常常搞的，还有，她们（公司女职员）老爱问我借《瑞丽》、《Preety》等时尚杂志呢。

　　上海理工大学大四男生小安正在一家合资企业实习，毕业以后他在那里就业的希望非常大。在他实习的这段时间，老板常常说他身上有一种当代大学生特有的激情和梦想，感染到了公司的每一位员工，使公司的工作氛围比以前轻松许多，当然大家的心情也会很愉快，工作效率也提高了。

　　企业动力

　　李鹏花王中国HR经理：

　　奥美公司特地将新进公司的大学生和老员工一一结成对子，互相影响和勉励，这是为什么？这是非常好的例子，我想这是值得我们每一个企业学习的典范。对于高速成长的企业来说，促进新陈代谢是很必要的。我们之所以要从大学里招聘新生力量，是因为企业需要不断补充新的血液。跟社会上一些有两三年工作经验的人相比，大学生这一群年轻人身上独有的新鲜活力和青春气息会影响到公司的老员工，把他们埋没了许久的工作激情再次挖掘出来。

来源：新上海人

毕业生求职：不良心理妨碍就业

基米 — Wed, 16 Jul 2008 07:50:00 GMT

邻家的女孩今年大学毕业，从她憔悴的面容可以看出精神状态不是很好。一日和她攀谈起来，才知道她寝室的8位室友最近都很不如意，原因是年后的几次求职都以失败告终，今年7月，眼看就要大学毕业了，这段时间，她们一直都在为找工作的事忙活，然而，一个多月，跑了数家单位，她们的工作还是没有着落。从攀谈中可以得知，不是她们成绩不好，而是六种心理阻断了她们的就业路。

　　攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。

　　盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。

　　不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。

　　自卑心理小刘因所学专业不景气；并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。

　　自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。

　　依赖心理有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。

　　有学者分析了以上6种落后的择业观念给毕业生就业带来的困难，并提醒说，如果就业观念不转变，大学生就业难的问题将很难有根本的改善。（张洪军）

来源：中华网

毕业生求职前必想的5大问题

基米 — Wed, 16 Jul 2008 07:48:00 GMT

虽然在7月份才进行应届本科生的毕业分配，但毕业求职的周期几乎可以跨越整个大四阶段。当你看到不少企业已经在学校驻扎，开展各类招聘宣传的时候；当发现你身边的同学已经蠢蠢欲动的时候，你也会加入求职的行列。但你在行动之前，应该仔细的思考一下下面的一些问题。

1，考研，还是工作？

选择上研究生，还是选择工作，这是你面临的第一个决策。加之传言2000年是最后一年不收费上研，你可能会更加珍惜这个深造的机会。考研，还是工作？除了从个人兴趣角度考虑以外，还要考虑一些客观因素。如：凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我的父母是否希望我考验？等等。

在你应聘时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研？因为这个问题对招聘单位来说十分重要。每个公司都有它的招聘目标，你如果考研，机会对招聘单位带来风险。因为你一旦考上研究生，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研。所以，招聘单位更愿意花精力去在那些明确不考研的学生中选择。

如果你考研，你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况，虽然这样你可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。

2，大企业，还是小公司？

去大企业，还是小公司，是一个比较头疼的问题。去大企业，你的各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。

喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进入深入了解，认定它有发展前途之后，在做选择也不迟。

3，本地，还是外地？

应届毕业生的毕业去向一般分为三个地点：1，北京，上海及沿海；2，生源所在地；3，毕业学校所在地。毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途，父母的意见，女友（或男友）的去向等等。只有你确定了希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。

4，专业，还是兴趣？

如果你学的是当下热门专业，如计算机，通讯，法律等，你比较能招到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，你可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。

5，还有哪些特长？

在你准备自己的应聘材料时，除了将你本专业的能力进行表述外，还要注意让招聘单位了解你在其他方面的特长。比如，你的计算机能力如何，你是否在一些较大型的比赛中取得名次，你进行过哪些社会实践等等。你的特长正是别人不具备的东西，招聘单位很可能是因为你的这些特长，而对你格外关注的。所以，在求职前，你应该认真地想一想：我还有哪些特长？

来源：计算机世界

飞上枝头变凤凰教你做个职场常胜将军

管理员 — Sun, 13 Jul 2008 07:13:00 GMT

假如你期望成为职场的常胜将军，那么，你不妨学习这位21世纪新女性。喜鹊是那种平平常常的一般喜鹊，唯脸蛋甜美、笑意盈盈的形象让大家对这只身材娇小的鸟儿有着深刻的印象。毕业自禽类大学商学院的喜鹊，踏入社会8年，在第三份工作时就跳升经理职位，第六份工作就担任市场宣传部总裁的高位，可谓平步青云。

　　如果你羡慕喜鹊的际遇，希望自己也能步步高升，就应该听听她的职场经验，学习如何做个职场常胜将军。

　　工作再忙，从不抱怨

　　喜鹊从事的第一份工作，每天必须接触数字，琐碎而费心思。

　　作为社会新鲜鸟，她非常卖力工作，天天加班熬夜，甚至工作到凌晨2点。她没有抱怨，她把这一切当作磨练。

　　广告公司重视创意，步调快速，为按时完成工作，喜鹊牺牲了很多个人时间。不过，她真的学到很多东西。就像人们说的，能在广告公司生存的，便很容易胜任其他职位。

　　选对工作，受益一生

　　你是什么样的人，你适合做什么样的工作？这个问题你认真思考过吗？

　　在从事第一份工作时，亲友就建议喜鹊：“你有很强的亲和力，为何不尝试服务业？”而她也很清楚，自己确实喜欢鸟际互动的关系，公共关系便是一个典型。

　　由于在广告公司服务的对象多是酒店业，因此，她物色的公关工作，也以酒店为目标。此后，她所从事的多份工作，都离不开酒店业。事实证明，她确实是只成功的公关鸟。

　　捉住时机，展现实力

　　喜鹊在第一家酒店担任公关时，由于上司完全授权，使她有许多机会可以充分发挥。在职期间，她办过好些富有创意的记者会，例如：带记者游园，介绍酒店花园里的一百多种花草树木，使大家印象深刻。诸如此类的创意公关，也让她和媒体建立了良好关系。

　　适时跳槽，有助升级

　　如果有机会跳槽，你会选择换工作还是留任原职？

　　喜鹊的第三份工作，是经过多方考虑之后接任的。当时，鸟类联合国一家五星级酒店征聘公关经理，已有一些人拒绝了这份工作。他们所担忧的问题，莫过于如何把记者和房客吸引到交通不便的梧桐树酒店。

　　喜鹊参观了酒店，觉得那里发展的潜能很大。同时考虑了两点：一、假如留任原职，5年后也未必能升任公关经理。二、有机会升任经理，一定要把握。尝试不会对自己造成损害，大不了从头再来，以免将来后悔。于是，她把握机会，迎接挑战。在梧桐树酒店的两年多，她设计的宣传和促销活动，不仅提高了酒店的知名度，也成功地使旅游酒店转变为商务酒店，盈利高涨。

　　发挥创意，突破自我

　　当你觉得工作不再有新鲜感，不再有挑战时，换句话说，也就是你再也学不到新事物，难以突破自我了，你怎么办？

　　喜鹊从不甘于固步自封。当她觉得工作已不再让自己获得满足感之后，她又想接受新挑战了。这回，挟着公关经理的头衔，她轻易地跳槽到金桂花酒店担任市场宣传部经理。

　　作为一名酒店的市场宣传部经理，她经常都在想，要如何让酒店达到最好的宣传效果。果然，她想出了接受顾客上网订购月饼和酒店客房的点子。在一年半的时间内，她成为第一个让鸟类酒店上网的人。

　　投资创业，掌握科技

　　许多鸟类害怕接触新科技，因为不懂，所以害怕。若不努力学习，必将成为落伍的现代人。对于掌握新科技，喜鹊的态度是积极进取的，为帮酒店上网，她开始接触网络世界，并对电子商务产生浓厚兴趣。

　　喜鹊觉得资讯科技变化迅速，充满商机，若要赶上它，最好的办法便是经常接触它。因此，她毅然辞职，和朋友合股，出版一本鸟类美食指南，设立第一个鸟类美食网站，并成为第一个将美食资讯传输到电信宽频手机的人。结果，一年半下来，书刊卖了3万本，打破鸟类美食指南的销售记录！

　　每一个进入职场的年青人都期望自己能早日有所建树，其实只要不好高骛远，不断地累积成绩，不断提高，一步一个台阶向上走，到该充电的时候抓紧充电，遇到机遇果断把握，迎接挑战，飞上枝头变凤凰只是时间的问题。

来源:新浪网

职场通行证：专家推荐五大“金牌”证书

管理员 — Sun, 13 Jul 2008 07:12:00 GMT

　　在职场，资质和资历证书无疑是许多人求职、晋升、加薪的砝码。证书的高额回报催生了一批又一批的“考证一族”。哪些培训将成为热门，哪些证书在眼下和今后有适用价值？结合职业培训的走势及求职调查分析，专家认为以下证书含金量较高。

　　炙手可热：人力资源证书当前，没有人怀疑HR在企业中的地位。在各个招聘网站上，需求人力资源经理的招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场上，既懂政策又熟悉业务的持证人才备受企业青睐。据统计， 3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。

　　“薪情”看好：物业管理证书随着房地产的迅猛发展，我国每年推出物业面积达数亿平方米，物业管理企业如雨后春笋般涌现，市场化、专业物业管理人才就业前景一片光明。目前，物管行业权威证书有两张：一是劳动部颁发的国家职业资格证书；二是建设部颁发的物业经理证书，这类人才对于物管企业塑造品牌，提升品质的作用重大。物业管理行业中不同职位层级薪酬差异显著，经理级年度薪酬水平为41996元；高管层年度薪酬水平为116928元。通常是职位层级越高，薪酬上升幅度越大。不同档次物业项目的经理薪酬差距明显，高档写字楼、涉外公寓等物业项目经理的薪酬水平是普通住宅等物业项目经理的2倍以上。

　　稀缺资源：市场营销证书企业的市场总监、销售经理等职位已被纳入国家人才管理系统，成为企业急需的稀缺性人力资源。人事部市场供求信息显示，市场营销专业类人才一直占据人才需求排行榜上的首位。资料显示，全国6000多万名营销人员，其中80%未受过专业的营销教育及系统的营销培训。在营销人员中，具备组织、管理、策划直到战略布局能力的高级营销管理人员最为缺乏，已成为企业急需的稀缺性人力资源，报酬底限至少10万元。

　　熠熠生辉：物流货代证书随着进出口贸易的持续增长，国际货代专业人才需求与日俱增，货代人才已被列入国家12类紧缺人才。专家预测，未来3 年内全国国际货运代理人才的需求至少在100万以上，特别是深圳、上海、广州、北京、天津、大连、青岛等国际贸易和海运空运业务发达的大城市，人才缺口将达到60万以上，月薪一般在6000元左右。目前，只有极少数人取得货代员资格证书，持证比率不到2%。

　　千金难觅：注册会计证书一项名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例的专业人才奇缺。注册会计师是世界性的热门职业，是与律师和医师比肩的3个智力密集型职业高收入职业之一。注册会计师不仅是职场“金领一族”，而且能登上财务决策乃至公司决策层的晋级阶梯。

来源：网络

叱咤职场的十条金玉良言:机会从不会失掉

乐弯腰 — Thu, 10 Jul 2008 09:40:00 GMT

        一　买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

        二　如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

        三　每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

        四　走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

        五　不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

        六　管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

        七　机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓砖。

        八　若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

        九　千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

        十　写出你一生要做的事情。把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。

来源： QQ校园论坛

职场寓言：跳舞的猪

乐弯腰 — Thu, 10 Jul 2008 09:35:00 GMT

        有一只猪跑到菜园去跳舞，把菜园的青菜踩得东倒西歪，一片狼藉。猪的举动，引来路人围观，猪于是跳得更加卖力。主人见状，怒不可遏地拿起木棍猛打那头猪，并气呼呼地说：“这只笨猪，看你干的好事，我非好好教训你不可……”遍体鳞伤的猪，有些迷惑地抱怨：“我昨天看麻雀在菜园翩翩跳舞，大家都很开心地鼓掌，为什么我今天跳一下舞，就被狠狠痛打?”

        职场寓意：“模仿别人”无法开创属于自己的一片天地；惟有“肯定自己，扮演自己”，将自己拥有的特色发挥到淋漓尽致，生命才能获得满堂彩。

        在一片树林里住了一对情侣松鼠，为了囤积粮食防冬，它们一起采集了许多水果，满满地堆在爱的小窝里。这些日子艳阳高照，水果因太阳的照射而脱水变小。公松鼠采完水果回来，看见堆积如山的水果变少了，就对母松鼠说：“我们辛辛苦苦采集水果，就是预防寒冬，你怎么这么爱吃?”母松鼠辩解道：“我根本没吃啊!” 公松鼠不悦地说：“水果明明变少了，吃了为什么不肯承认？”母松鼠无辜地微颤：“我根本没吃啊……”公松鼠怒气冲天，拿起水果就丢向母松鼠，还恶狠狠地说：“要吃就让你吃个够!”母松鼠在错愕、恐惧、无助的情形下，伤心地离开树洞。没几天，下了一场倾盆大雨，水果因为水分的滋润而膨胀，于是树洞又堆满了水果。这时公松鼠才知道误会了母松鼠，可是，已经太迟了。

        职场寓意：信任是相处愉快的基础，猜忌则为破坏关系的元凶。“解决问题”而非“解决对方”。

        老李喜欢打猎，每年他都会到开放区狩猎，有一年他雇了一只猎狗，因为这条狗既灵敏又强悍，所以那一年的狩猎成绩大有收获，几乎是满载而归。隔年夏天，他又来到这个地方，向管理员指定要去年他雇用的那条杰出猎犬。管理员无奈地摇头叹息说：“那只狗已不复当年勇了。”同时用手指指向墙边一只死气沉沉并闭着眼睛晒太阳的狗。他转眼一看，可不是去年那只行动敏捷、勇猛骠悍的狗吗?“这只狗发生了什么事?怎么会变成这样子呢?”他十分惊讶地问。“他确实是一只很棒的狗，但是有一次一位游客聘用它之后，觉得它表现优秀，应该给它换个适当的名字表扬一下，它就变成这副德行了。”管理员惋惜地答道。“那位游客把它改成什么名字呢?”他急着问。“原本它的名字叫做salesman，后来被改成manager。”

        职场寓意：人会升到一个他无法胜任的职位。有些人会在得到名位后，迷失了自己，忘了他本来应该要尽的职责，这对个人的职场生涯是十分危险的。

来源网络

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