今天在人民网上看到了一则新闻,让我倍感气愤．新闻说的是\一名叫做张锐的华为员工自缢身亡．虽然就其自杀的原因，网络上仍然众说纷纭,流传着很多的版本．也有很多人在看到这则新闻时,第一印象把它归类为个人行为,但是联系到去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事,我想他的自杀与华为有着或多或少的联系．
诚然，张锐的死与胡新宇的死，华为在其中应承担的责任有很大的不同，张锐自缢身亡的最终原因还没有定论，即便确实是因为工作压力过大而自杀，也不能把责任全部推给华为．理由其实很简单，彼此之间签定合同是自愿的，如果他承受不了相应的工作压力，完全可以辞职离开员工，而不必选择终结生命这种极端的方式．因此从这个角度来说，如果张锐因工作压力过大而自杀身亡，其个人的心理素质太差应该是主要原因．
但是联想到去年胡新宇因劳累猝死一事，媒体所说的华为工作压力过大可能并不是空穴来风，如今张锐的死可以从某种程度来说，上次胡新宇因劳累猝死一事并没有引起华为特别是华为高层的足够重视，或者这种重视的效果并不是十分理想．换种方式来说就是华为仍然忽略了员工的心理健康问题，缺乏最起码的人文关怀，不然员工又何以劳累猝死，又何以自杀身亡．
华为这家赫赫有名的通讯巨头一直是很多人就业的梦想，包括我再内，都向往着这家企业工作．可是从两件事情，我觉得华为在我心目中的形象完全受损，记得我曾经在我的日记本记录过这样一句话：老板爱护员工，员工才会爱护他的利润．我想仅以此文呼吁，华为乃至全中国的公司和老板们，请爱护你们的员工．