记得小时候，父母、老师都经常教导我们说：要好好学习，考个好大学，找个好工作！要找一个好工作，这也是很多人的梦想。那什么才是好工作？高薪、权重，被人羡慕的就是好工作吗？
其实“好工作”也经历了很多变迁。从80年代的国营单位、政府机关，到90年代的外资企业，到现在的自主创业，社会风潮和热点在变，人们心中的标准也在变，这些其实代表了社会主流文化对于价值观的变化，80年代刚刚改革开放，人们的工资收入大都不高，稳定性是“好工作”的首要标准。到了90年代，人们发现原来认为“稳定”的并不“稳定”，而收入、提升机会和企业氛围比起外资企业来说却一落千丈，于是收入和Title成为“好工作”的首要标准。过了千禧年，人们发现了更多自己的潜力和更多的市场机会，不再满足于为别人打工和赚取不菲的收入，而是开始创业谋求更大的个人成就，或者投入到自己感兴趣的领域做一份“快乐工作”。
“乱花渐欲迷人眼”，我们周围出现了越来越多的成功人士，成功的途径也越来越多样化。那么到底怎样才能找到“好工作”呢？
所谓“好工作”不要跟别人比。“人比人，吓死人”，适合别人的并不一定适合你。工作跟婚姻一样，合不合适，自己知道。只要适合自己的就是“好工作”！如果因为跟别人比较了而感到不愉快，不妨静下心来想想：所有能看到的光鲜其实只是他们的一部分，更多的辛酸苦辣是不为人知的。再抛开跟别人的比较来想想自己的工作：我做这份工作愉快吗？我能获得想要的东西吗？如果我只是想要按时上下班好照顾家庭，又何必羡慕别人出差加班加薪提职呢？如果我就是喜欢和擅长说服客户拿到订单，当上销售经理或者销售总监以后，如果只能管理和指导下属，不能直接争取订单，又有什么快乐可言？
什么才是“好工作”？
首先，“好工作”能带给我们想要的东西。想要稳定收入和发挥技术专长的到企业作技术专家；想要自由工作时间和发挥技术专长的自己开工作室；想要把握技术方向和管理团队的作技术主管；喜欢用自己的技术开拓事业的找人合伙创业。想要不同的东西，代表了你的价值观，是你无论如何不能放弃的东西，也会是你工作的原动力。只有符合价值观，才能持续地积极工作！
其次，“好工作”符合我们的兴趣。兴趣就是乐此不疲的事情。因为现在选择的机会多了，我们就更有可能选择我们真正感兴趣的工作。即使是一个行业，也会有不同的工作供我们选择。就拿人力资源部来说，喜欢解决问题和跟人打交道的做人事，喜欢跟数字打交道的做HRIS的统计分析，喜欢规规矩矩做事的做薪酬，喜欢灵活创新和表达的做培训。符合兴趣，就能持续地快乐工作！
第三，“好工作”能发挥我们的能力。能力就是事半功倍的事情，意味着我们做这件事情比别人做得更好，做这件事情比我们做别的事情更好。“天生我才必有用”，能力和潜力是天生的。每个人都能找到自己的所长，在这方面比1000个人都要做得好。有的人特别仔细，有的人虽然马虎但是富有创新精神，有的人不善创新但是诚实可靠。发挥能力，就能作出业绩，在自己的领域上不断提升！
除了以上三条客观标准，还有两条标准要靠自己去创造！
第四，理解自己的个性，找到适合自己的工作方式。世界上每个人都是不一样的，做同一件事情也会有不同的做法。同样是做销售，外向的人更擅长开拓客户，内向的人可能更擅长维护老客户。只有在自己的性格和所作的工作之间找到顺畅的通道，才有可能如鱼得水，马到成功！
第五，理解周围团队成员的个性，找到适合的沟通方式。不管是上级、同事、下级还是客户，因为人的个性不同、工作方式不同、沟通方式不同，如果不能互相理解，势必引起误解和矛盾，反而影响工作。如果更多地理解对方，用对方期望的方式去沟通，就能有效地化解矛盾，更有效地开展工作！
“好工作”，不仅要用心寻找，还要努力创造！
20多岁时,有个美丽的梦,那就是走出去,从一直工作生活的故地走出去,到自己向往的外面的世界去.我工作和生活的地方是一个大型企业,生活环境是企业内的小社会,属于企业办社会性质的,现在看来,那样的环境是相对封闭的,尽管现在通讯交通设施已经很发达,但我仍然觉得那样的环境是狭小的\封闭的,是多多少少都要束缚人们思想的,在那样的环境,你会变得没有进取心,会很满足现状,会失去激情和活力.于是,20多岁的我,一个在企业里做行政秘书的我,已经开始不安于现状了,心里经常涌动着那个梦想,到外面去\到外面去.......
那时条件不允许,结了婚\有了孩子\有了老公,还有着一份很令别人羡慕很令自己自豪的秘书工作,自然不能走,因为你是国企员工,是端着国家铁饭碗的.再说,也舍不得扔下家庭和孩子.
30多岁时,美丽的梦还在,看着身边很多熟悉和认识的人都走出去了,不过好象都是男士,心里总在想,若自己是个男人就好了,也可以行走天涯,到自己向往的地方去工作和生活,然而,依然是舍不得孩子和一份很不错的新闻工作.
终于有一天,什么都不顾了,感觉在所工作的报社里正不压邪,小人当道,正好又有政策可以有偿解除劳动合同,这像一针促进剂,促使我自己果断砸了自己端了18年的铁饭碗.办理完公证走出大门时,我感到了一份轻松,呼吸到了第一口自由的空气,没有感觉到任何压力和心理负担.
之后,自己创业,做了三年广告人.
40岁,一个40岁了的女人,在人生处在最低谷的时候还能做出什么选择呢?还会有梦吗?那个年轻时就有过的梦还在吗?告诉你们,40岁的女人心中依然有着美丽的梦,因为那梦从20岁一直延续到40岁,从来没有消失过.于是,我选择了放弃,选择了离开,选择了从头再来,选择了一条千辛万苦的职场之路.
说心里话,放弃曾经拥有的公司,放弃天津那个虽然冷清但很温馨的小家,我没后悔,也没想到过日后的路会如此艰难.当时只是想自己接受了高级职业经理人的培训,具有了高级职业经理人的资质,也经过了几年商场上的摸爬滚打,应该到外面去,找到一个理想的事业平台,成就职业经理人的梦想.
离开天津的那天我记得很清楚,是2004年9月10日.是我离开国有企业整三年的日子.那年我正好40岁,那年也是宝贝儿子考上大学的一年.
我将儿子送到学校,帮他办好入校手续,买好必备的生活日用品,就头也不回的离开了学校,前往我第一个寻梦的地方____广西北海.
广西北海,一个很美丽的亚热带海滨城市,北海银滩,风景迷人,举世瞩目.带着美好的理想和梦想,追寻着浪漫的爱情,我来到了北海,有了自己在天涯海角的新家,当然也有了一份还说得过去比较体面的工作.在北海找工作成本最低,参加了一次招聘会,路费2元(摩的)\入场门票3元,一共5元.但是,因为企业内部环境比较差,我只在那家企业工作了一个月就辞职了.
离开北海,去了一趟深圳,于是就有了一次在深圳求职的经历.因为一直很喜欢深圳,在很多年前就对那座城市有了情结.因为是和当时的丈夫一起去的,两个失业的人在那样一个时尚\前卫\高消费的城市自然会没有底气,多少感到了来自那个城市的压力.考察职场,35岁以上的基本没有,在职场晃动的都是那些年轻得让人嫉妒的身影.那是我第一次有了自己老了的感觉,有了青春已逝的感觉.那次我没有坚持留在那座城市,第一次失去了自信\变得现实起来.
果断离开了深圳,我们一起来到了广西首府南宁.南宁以绿城著称,满城绿色,四季花开,是一座美丽迷人的亚热带城市.选择南宁的理由,是因为那里的经济和城市建设处在快速成长阶段,自然对人才也有着极大的需求,人才市场极为活跃,而很多人才的目光首先投射的不是南宁这样的城市,盯着的是东部沿海开放城市,而这正是我们的机会.
在南宁,我有幸应聘到广西物流前十强企业____广西世纪物流有限公司,做副总经理,主管市场策划推广和行政工作.三个月后,因公司高层问题,我辞职了.
又要找工作了.这次,我前后找了三个多月,差不多通过找工作把南宁的各个方位都熟悉了,有些路自己亲自"丈量"过,如民族大道,五一路等,因为你要去面试,要去找公司准确的位置,就要沿着路去找.走在炎热的\闷得有些透不过气的南宁的大街上,心中说不清楚是什么滋味.
2005年,我被广西一家著名上市企业招聘过去,先做了一个月的行政中心主任,然后调到分公司做副总经理,主管项目和行政工作.因为我的工作风格比较硬朗\工作责任心强\工作的积极性和开拓性比较强,所主管的工作很快就有了起色,深得总部领导的好评和董事长的赏识.一年后,企业由于经营决策出现问题,致使企业经营环境恶劣,员工工资长期拖欠,在不得已的情况下,我离职.
2006年12月1日,我来到中国经济最发达的城市上海.虽然此前来过两次上海,但那是来旅游,只是去过上海标志性的地方外滩和南京路,对整个城市来说是陌生的.我问自己,有信心在这个城市生活下来吗?回答当然是有.
上海的城市太大了,这意味着什么呢?除了人们所说的机会多,因为城市大,来投资办厂的就多,需要的各类人才就会多,机会自然就多了.还有就是找工作的路程远,找工作的成本也会高,不知道这是大城市的好呢还是大城市的病?
每次参加招聘会要一大早乘车出来,倒车到市区,再倒车到招聘会现场,折腾到那里可能要9\10点钟,黑压压的人,只有到了那个地方才能感觉到中国的人才多呀,多到那么多人找不到一份工作!每次去招聘会大约要花费掉100元左右,要乘车\要就餐\要复印些个人资料\要买些招聘信息等等.这个成本还是满高的.
找工作的日子心里总是充满了期待,一个电话响起心里都会颤动一下,是不是通知去面试的呀?找工作的日子心里也充满了无奈,经常想,哪天自己有了钱一定再开个公司,结束这种求职的日子.