记得小时候，父母、老师都经常教导我们说：要好好学习，考个好大学，找个好工作！要找一个好工作，这也是很多人的梦想。那什么才是好工作？高薪、权重，被人羡慕的就是好工作吗？
其实“好工作”也经历了很多变迁。从80年代的国营单位、政府机关，到90年代的外资企业，到现在的自主创业，社会风潮和热点在变，人们心中的标准也在变，这些其实代表了社会主流文化对于价值观的变化，80年代刚刚改革开放，人们的工资收入大都不高，稳定性是“好工作”的首要标准。到了90年代，人们发现原来认为“稳定”的并不“稳定”，而收入、提升机会和企业氛围比起外资企业来说却一落千丈，于是收入和Title成为“好工作”的首要标准。过了千禧年，人们发现了更多自己的潜力和更多的市场机会，不再满足于为别人打工和赚取不菲的收入，而是开始创业谋求更大的个人成就，或者投入到自己感兴趣的领域做一份“快乐工作”。
“乱花渐欲迷人眼”，我们周围出现了越来越多的成功人士，成功的途径也越来越多样化。那么到底怎样才能找到“好工作”呢？
所谓“好工作”不要跟别人比。“人比人，吓死人”，适合别人的并不一定适合你。工作跟婚姻一样，合不合适，自己知道。只要适合自己的就是“好工作”！如果因为跟别人比较了而感到不愉快，不妨静下心来想想：所有能看到的光鲜其实只是他们的一部分，更多的辛酸苦辣是不为人知的。再抛开跟别人的比较来想想自己的工作：我做这份工作愉快吗？我能获得想要的东西吗？如果我只是想要按时上下班好照顾家庭，又何必羡慕别人出差加班加薪提职呢？如果我就是喜欢和擅长说服客户拿到订单，当上销售经理或者销售总监以后，如果只能管理和指导下属，不能直接争取订单，又有什么快乐可言？
什么才是“好工作”？
首先，“好工作”能带给我们想要的东西。想要稳定收入和发挥技术专长的到企业作技术专家；想要自由工作时间和发挥技术专长的自己开工作室；想要把握技术方向和管理团队的作技术主管；喜欢用自己的技术开拓事业的找人合伙创业。想要不同的东西，代表了你的价值观，是你无论如何不能放弃的东西，也会是你工作的原动力。只有符合价值观，才能持续地积极工作！
其次，“好工作”符合我们的兴趣。兴趣就是乐此不疲的事情。因为现在选择的机会多了，我们就更有可能选择我们真正感兴趣的工作。即使是一个行业，也会有不同的工作供我们选择。就拿人力资源部来说，喜欢解决问题和跟人打交道的做人事，喜欢跟数字打交道的做HRIS的统计分析，喜欢规规矩矩做事的做薪酬，喜欢灵活创新和表达的做培训。符合兴趣，就能持续地快乐工作！
第三，“好工作”能发挥我们的能力。能力就是事半功倍的事情，意味着我们做这件事情比别人做得更好，做这件事情比我们做别的事情更好。“天生我才必有用”，能力和潜力是天生的。每个人都能找到自己的所长，在这方面比1000个人都要做得好。有的人特别仔细，有的人虽然马虎但是富有创新精神，有的人不善创新但是诚实可靠。发挥能力，就能作出业绩，在自己的领域上不断提升！
除了以上三条客观标准，还有两条标准要靠自己去创造！
第四，理解自己的个性，找到适合自己的工作方式。世界上每个人都是不一样的，做同一件事情也会有不同的做法。同样是做销售，外向的人更擅长开拓客户，内向的人可能更擅长维护老客户。只有在自己的性格和所作的工作之间找到顺畅的通道，才有可能如鱼得水，马到成功！
第五，理解周围团队成员的个性，找到适合的沟通方式。不管是上级、同事、下级还是客户，因为人的个性不同、工作方式不同、沟通方式不同，如果不能互相理解，势必引起误解和矛盾，反而影响工作。如果更多地理解对方，用对方期望的方式去沟通，就能有效地化解矛盾，更有效地开展工作！
“好工作”，不仅要用心寻找，还要努力创造！