“五一”国际劳动节即将到来，劳动者的相关权益再次成为社会各界关注的焦点。记者近日从静安区法院了解到，《劳动法》开始实施时，劳动争议比较多地集中在蓝领，而白领劳资冲突从2000年下半年开始猛增并呈上升趋势。同时，诉讼标的越来越大，争议类型越来越复杂。
案例一：空姐“未婚先孕”被待岗
仅登记结婚5天的空姐张某，在参加单位统一安排的体检时，意外被发现已妊娠10周。作为飞机乘务员工种的特殊性和航空公司的规定，航空公司认定她未婚先孕，属违章违纪，随即停止了她空中飞行，作待岗处理发放最低工资。
后来，航空公司又与张某解除双方劳动关系，这引起张某的不满，她起诉到法院，要求予以支付和补偿各类经济损失约9.5万余元。
法院认为，航空公司因工作特殊性，可以制定针对怀孕女乘务员工作，安排从事地面事务或酌情安排休息。双方签订的劳动合同，约定期限届满日为2003年12月底，这时张某正处在哺乳期内，按法律规定劳动合同期限应顺延至哺乳期期满。
法院判决航空公司支付张某工资、工资差额和晚退工损失计1.5万余元。
法官点评：
张某在被检查出怀孕时，她已登记结婚，只不过怀孕在先，但严格意义上讲，航空公司不能认定她是未婚，毕竟张某持有国家认可的结婚证。航空公司的《关于重申空中女乘务员婚、育假期若干规定的通知》，可以对怀孕、生育者，取消飞行资格，却不能作待岗处理。张某与航空公司合同期限至2003年12月底，但张某正处哺乳期，法律规定劳动合同应顺延至哺乳期满。
案例二：病假单复印件引官司
生育女儿后的沈小姐，身体未能彻底恢复，经医生诊疗分别又开具了3份病假单。但公司却不认可沈小姐寄去的复印件病假单，作出解除与沈小姐劳动关系的决定。
法院认为，沈小姐向公司寄去病假单复印件，此举不影响她患疾病的真实性，公司不作核实就认定沈小姐旷工，无法获得法院支持。法院作出一审判决，判令双方应恢复劳动关系，由公司支付沈小姐工资及病假工资9944.17元。
法官点评：
《劳动法》规定了劳动者享有休息的权利。劳动者持医院开具的病假单，应该获准休息。员工的病假单应事先交给单位办理请假手续，让单位可安排其他员工顶岗。
案例三：离职返还MBA学费
徐小姐任某公司人力资源及行政部总监，合同类型为无固定期限合同。2004年初,公司支付徐小姐MBA学费25.8万元。同年12月，徐小姐辞职，双方解除劳动合同。
2005年3月，公司提起劳动仲裁，要求徐小姐归还学费25.8万元并要求以徐小姐的2004年税后奖金冲抵。徐小姐提出反诉，要求公司支付2004年的全额奖金及25%补偿金。
法院一审判决，由公司支付徐小姐2004年年度奖金22.6万余元(税前)；徐小姐返还公司学费22.1万余元。
法官点评：
劳动者在享受权利的同时也要承担义务，对于企业对她的特殊培训费用，要通过公司规定来行事，徐小姐选择提前辞职，也应承担相应的义务。企业与员工之间权利义务是同等的。
[案件分析]
静安法院审理劳动争议法官陆俊告诉记者，“涉白领劳动争议案件”的起因主要有：白领超时工作频繁，疲劳不仅与体力支出有关，更增加心理压力；白领注重自我价值的体现，这类案件相对其他劳动争议而言，比较集中在对职位的调整、获得培训学习待遇等方面，说明白领对提升个人价值的机会及其可能引起的隐形、潜在利益十分重视；还有，缺乏完善的监督机制和机构。
陆俊建议，要健全法律法规，加大对用人单位违反劳动法的处罚力度，同时劳动者要提高法律、证据意识。
随着五一劳动节来临，“加班”又成为广大职工关注的话题。近几天来，浙江省劳动保障咨询热线“12333”以及各地的劳动保障咨询专线被打爆。
为此，浙江省劳动和社会保障部门特别提醒劳动者：“五一”加班要加得明明白白，加班工资要算得清清楚楚，广大职工要注意维护自己法定的休息权。
加班费前三后四有区别
温州的陈女士是一名商店的服务员。近日她向热线“12333”反映，公司通知可以选择“五一”的前三天或者后四天加班，加班的待遇也有些不同，前三天加班费150元一天，后四天却只有100元一天。同样是“五一”长假，陈女士问为什么前后几天的加班费差别这么大呢？
浙江省劳动和社会保障部门解答：五一劳动节的法定节假日为5月1日至3日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。而5月4日至7日是由两个双休日组成，在此期间的加班可按劳动者本人日工资的200%支付也可以安排调休。因此“五一”前三天和后四天的加班工资是有区别的。
特殊工种也有加班费
台州某公司的保安小李反映：他做保安好几年了，每逢节假日，老板只送点礼品，不给加班费。老板解释保安是特殊工种，实行的是综合计算工时制，加班费已经体现在日常工资中了，因此不用额外付加班费。小李很疑惑，不知老板的说法到底对不对？
浙江省劳动部门解答：据相关法律，特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时（周期内平均工作时间）超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按每小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300%支付加班工资。
因此，虽然保安属于综合计算工时工作制，但是小李完全有权向老板讨取节假日加班费用。
注意维护自己法定休息权
“我早就和妻子商量好了，今年‘五一’补回蜜月，但现在去不成了！”杭州某公司的孙先生十分苦恼，他说，早在4月上旬就和妻子商定好去云南旅游，但公司突然来了个通知，“五一”前三天一律加班，否则扣发年终奖金。
浙江省劳动部门解答：孙先生完全可以拒绝公司强制加班的要求；因为“五一”长假期间，用人单位安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班。除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。