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别站在伞沿下

yoyocra — Fri, 11 May 2007 01:24:00 GMT

一个女孩，大学毕业后分配到了一家大公司做销售。妈妈担心女孩与上司相处不好。

果然，因为女孩直率的性格，与上司交恶，上司经常为难她。公司每年有一次考核，最末位要扣除30％的奖金，还得下降工资。第一年，女孩排在最末位，被扣了奖金和工资；第二年，女孩咬着牙好好干，业绩排在了科里的最前面，但年终考核仍然排在了最后面。

女孩和上司大吵，又向上层反映此事，但上层的意见是，考核分并不是女孩上司一个人决定的。

女孩觉得自己陷入了十分被动的境地，她在公司已进入不了别人的心底，她是一个被排斥者，她努力想融入，可有一股无形的力量将她挤出来。

有一天，她和妈妈、妹妹一起上街，回家时，天空中飘起了细雨。妈妈拿出一把伞，三人相偎着慢慢回家，也许伞太小，女孩经常站到了伞沿下，结果雨水浇到了女孩身上。

妈妈说：“你快躲进来呀，别站在伞沿边。”

女孩豁然开朗，自己在公司的处境不正像三人同在一把伞下，因为伞小，肯定会有人会被挤到伞沿下，伞面上的雨水必然会浇到了伞沿下的人身上，而且三人挤在一把伞下，相互制肘，行走都会十分困难。

不久，女孩向公司辞了职，进入另一家收入较低的公司。在那里她如鱼得水，一年后，她就升职为销售主管，得到公司上层的器重。

现在，她已不是那个站在伞沿下的可怜女孩了。她活得开心，她明白，如果不能挤进雨伞中间，那么只能承受别人头顶的雨水，与其这样还不如选择离开雨伞，去寻找属于自己的那把伞。

空姐怀孕引发劳动争议白领劳资冲突日趋复杂

yoyocra — Fri, 04 May 2007 01:14:00 GMT

“五一”国际劳动节即将到来，劳动者的相关权益再次成为社会各界关注的焦点。记者近日从静安区法院了解到，《劳动法》开始实施时，劳动争议比较多地集中在蓝领，而白领劳资冲突从2000年下半年开始猛增并呈上升趋势。同时，诉讼标的越来越大，争议类型越来越复杂。

　　案例一：空姐“未婚先孕”被待岗

　　仅登记结婚5天的空姐张某，在参加单位统一安排的体检时，意外被发现已妊娠10周。作为飞机乘务员工种的特殊性和航空公司的规定，航空公司认定她未婚先孕，属违章违纪，随即停止了她空中飞行，作待岗处理发放最低工资。

　　后来，航空公司又与张某解除双方劳动关系，这引起张某的不满，她起诉到法院，要求予以支付和补偿各类经济损失约9.5万余元。

　　法院认为，航空公司因工作特殊性，可以制定针对怀孕女乘务员工作，安排从事地面事务或酌情安排休息。双方签订的劳动合同，约定期限届满日为2003年12月底，这时张某正处在哺乳期内，按法律规定劳动合同期限应顺延至哺乳期期满。

　　法院判决航空公司支付张某工资、工资差额和晚退工损失计1.5万余元。

　　法官点评：

　　张某在被检查出怀孕时，她已登记结婚，只不过怀孕在先，但严格意义上讲，航空公司不能认定她是未婚，毕竟张某持有国家认可的结婚证。航空公司的《关于重申空中女乘务员婚、育假期若干规定的通知》，可以对怀孕、生育者，取消飞行资格，却不能作待岗处理。张某与航空公司合同期限至2003年12月底，但张某正处哺乳期，法律规定劳动合同应顺延至哺乳期满。

　　案例二：病假单复印件引官司

　　生育女儿后的沈小姐，身体未能彻底恢复，经医生诊疗分别又开具了3份病假单。但公司却不认可沈小姐寄去的复印件病假单，作出解除与沈小姐劳动关系的决定。

　　法院认为，沈小姐向公司寄去病假单复印件，此举不影响她患疾病的真实性，公司不作核实就认定沈小姐旷工，无法获得法院支持。法院作出一审判决，判令双方应恢复劳动关系，由公司支付沈小姐工资及病假工资9944.17元。

　　法官点评：

　　《劳动法》规定了劳动者享有休息的权利。劳动者持医院开具的病假单，应该获准休息。员工的病假单应事先交给单位办理请假手续，让单位可安排其他员工顶岗。

　　案例三：离职返还MBA学费

　　徐小姐任某公司人力资源及行政部总监，合同类型为无固定期限合同。2004年初,公司支付徐小姐MBA学费25.8万元。同年12月，徐小姐辞职，双方解除劳动合同。

　　2005年3月，公司提起劳动仲裁，要求徐小姐归还学费25.8万元并要求以徐小姐的2004年税后奖金冲抵。徐小姐提出反诉，要求公司支付2004年的全额奖金及25%补偿金。

　　法院一审判决，由公司支付徐小姐2004年年度奖金22.6万余元(税前)；徐小姐返还公司学费22.1万余元。

　　法官点评：

　　劳动者在享受权利的同时也要承担义务，对于企业对她的特殊培训费用，要通过公司规定来行事，徐小姐选择提前辞职，也应承担相应的义务。企业与员工之间权利义务是同等的。

　　[案件分析]

　　静安法院审理劳动争议法官陆俊告诉记者，“涉白领劳动争议案件”的起因主要有：白领超时工作频繁，疲劳不仅与体力支出有关，更增加心理压力；白领注重自我价值的体现，这类案件相对其他劳动争议而言，比较集中在对职位的调整、获得培训学习待遇等方面，说明白领对提升个人价值的机会及其可能引起的隐形、潜在利益十分重视；还有，缺乏完善的监督机制和机构。

　　陆俊建议，要健全法律法规，加大对用人单位违反劳动法的处罚力度，同时劳动者要提高法律、证据意识。

五一加班费要算清前三后四有区别

yoyocra — Fri, 04 May 2007 01:13:00 GMT

随着五一劳动节来临，“加班”又成为广大职工关注的话题。近几天来，浙江省劳动保障咨询热线“12333”以及各地的劳动保障咨询专线被打爆。

　　为此，浙江省劳动和社会保障部门特别提醒劳动者：“五一”加班要加得明明白白，加班工资要算得清清楚楚，广大职工要注意维护自己法定的休息权。

　　加班费前三后四有区别

　　温州的陈女士是一名商店的服务员。近日她向热线“12333”反映，公司通知可以选择“五一”的前三天或者后四天加班，加班的待遇也有些不同，前三天加班费150元一天，后四天却只有100元一天。同样是“五一”长假，陈女士问为什么前后几天的加班费差别这么大呢？

　　浙江省劳动和社会保障部门解答：五一劳动节的法定节假日为5月1日至3日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。而5月4日至7日是由两个双休日组成，在此期间的加班可按劳动者本人日工资的200%支付也可以安排调休。因此“五一”前三天和后四天的加班工资是有区别的。

　　特殊工种也有加班费

　　台州某公司的保安小李反映：他做保安好几年了，每逢节假日，老板只送点礼品，不给加班费。老板解释保安是特殊工种，实行的是综合计算工时制，加班费已经体现在日常工资中了，因此不用额外付加班费。小李很疑惑，不知老板的说法到底对不对？

　　浙江省劳动部门解答：据相关法律，特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时（周期内平均工作时间）超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按每小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300%支付加班工资。

　　因此，虽然保安属于综合计算工时工作制，但是小李完全有权向老板讨取节假日加班费用。

　　注意维护自己法定休息权

　　“我早就和妻子商量好了，今年‘五一’补回蜜月，但现在去不成了！”杭州某公司的孙先生十分苦恼，他说，早在4月上旬就和妻子商定好去云南旅游，但公司突然来了个通知，“五一”前三天一律加班，否则扣发年终奖金。

　　浙江省劳动部门解答：孙先生完全可以拒绝公司强制加班的要求；因为“五一”长假期间，用人单位安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班。除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。

“好工作”的5条标准

yoyocra — Mon, 30 Apr 2007 00:32:00 GMT

记得小时候，父母、老师都经常教导我们说：要好好学习，考个好大学，找个好工作！要找一个好工作，这也是很多人的梦想。那什么才是好工作？高薪、权重，被人羡慕的就是好工作吗？

其实“好工作”也经历了很多变迁。从80年代的国营单位、政府机关，到90年代的外资企业，到现在的自主创业，社会风潮和热点在变，人们心中的标准也在变，这些其实代表了社会主流文化对于价值观的变化，80年代刚刚改革开放，人们的工资收入大都不高，稳定性是“好工作”的首要标准。到了90年代，人们发现原来认为“稳定”的并不“稳定”，而收入、提升机会和企业氛围比起外资企业来说却一落千丈，于是收入和Title成为“好工作”的首要标准。过了千禧年，人们发现了更多自己的潜力和更多的市场机会，不再满足于为别人打工和赚取不菲的收入，而是开始创业谋求更大的个人成就，或者投入到自己感兴趣的领域做一份“快乐工作”。

“乱花渐欲迷人眼”，我们周围出现了越来越多的成功人士，成功的途径也越来越多样化。那么到底怎样才能找到“好工作”呢？

所谓“好工作”不要跟别人比。“人比人，吓死人”，适合别人的并不一定适合你。工作跟婚姻一样，合不合适，自己知道。只要适合自己的就是“好工作”！如果因为跟别人比较了而感到不愉快，不妨静下心来想想：所有能看到的光鲜其实只是他们的一部分，更多的辛酸苦辣是不为人知的。再抛开跟别人的比较来想想自己的工作：我做这份工作愉快吗？我能获得想要的东西吗？如果我只是想要按时上下班好照顾家庭，又何必羡慕别人出差加班加薪提职呢？如果我就是喜欢和擅长说服客户拿到订单，当上销售经理或者销售总监以后，如果只能管理和指导下属，不能直接争取订单，又有什么快乐可言？

什么才是“好工作”？

首先，“好工作”能带给我们想要的东西。想要稳定收入和发挥技术专长的到企业作技术专家；想要自由工作时间和发挥技术专长的自己开工作室；想要把握技术方向和管理团队的作技术主管；喜欢用自己的技术开拓事业的找人合伙创业。想要不同的东西，代表了你的价值观，是你无论如何不能放弃的东西，也会是你工作的原动力。只有符合价值观，才能持续地积极工作！

其次，“好工作”符合我们的兴趣。兴趣就是乐此不疲的事情。因为现在选择的机会多了，我们就更有可能选择我们真正感兴趣的工作。即使是一个行业，也会有不同的工作供我们选择。就拿人力资源部来说，喜欢解决问题和跟人打交道的做人事，喜欢跟数字打交道的做HRIS的统计分析，喜欢规规矩矩做事的做薪酬，喜欢灵活创新和表达的做培训。符合兴趣，就能持续地快乐工作！

第三，“好工作”能发挥我们的能力。能力就是事半功倍的事情，意味着我们做这件事情比别人做得更好，做这件事情比我们做别的事情更好。“天生我才必有用”，能力和潜力是天生的。每个人都能找到自己的所长，在这方面比1000个人都要做得好。有的人特别仔细，有的人虽然马虎但是富有创新精神，有的人不善创新但是诚实可靠。发挥能力，就能作出业绩，在自己的领域上不断提升！

除了以上三条客观标准，还有两条标准要靠自己去创造！

第四，理解自己的个性，找到适合自己的工作方式。世界上每个人都是不一样的，做同一件事情也会有不同的做法。同样是做销售，外向的人更擅长开拓客户，内向的人可能更擅长维护老客户。只有在自己的性格和所作的工作之间找到顺畅的通道，才有可能如鱼得水，马到成功！

第五，理解周围团队成员的个性，找到适合的沟通方式。不管是上级、同事、下级还是客户，因为人的个性不同、工作方式不同、沟通方式不同，如果不能互相理解，势必引起误解和矛盾，反而影响工作。如果更多地理解对方，用对方期望的方式去沟通，就能有效地化解矛盾，更有效地开展工作！

“好工作”，不仅要用心寻找，还要努力创造！

酸甜苦辣找工作

yoyocra — Mon, 30 Apr 2007 00:29:00 GMT

20多岁时,有个美丽的梦,那就是走出去,从一直工作生活的故地走出去,到自己向往的外面的世界去.我工作和生活的地方是一个大型企业,生活环境是企业内的小社会,属于企业办社会性质的,现在看来,那样的环境是相对封闭的,尽管现在通讯交通设施已经很发达,但我仍然觉得那样的环境是狭小的\封闭的,是多多少少都要束缚人们思想的,在那样的环境,你会变得没有进取心,会很满足现状,会失去激情和活力.于是,20多岁的我,一个在企业里做行政秘书的我,已经开始不安于现状了,心里经常涌动着那个梦想,到外面去\到外面去.......

那时条件不允许,结了婚\有了孩子\有了老公,还有着一份很令别人羡慕很令自己自豪的秘书工作,自然不能走,因为你是国企员工,是端着国家铁饭碗的.再说,也舍不得扔下家庭和孩子.

30多岁时,美丽的梦还在,看着身边很多熟悉和认识的人都走出去了,不过好象都是男士,心里总在想,若自己是个男人就好了,也可以行走天涯,到自己向往的地方去工作和生活,然而,依然是舍不得孩子和一份很不错的新闻工作.

终于有一天,什么都不顾了,感觉在所工作的报社里正不压邪,小人当道,正好又有政策可以有偿解除劳动合同,这像一针促进剂,促使我自己果断砸了自己端了18年的铁饭碗.办理完公证走出大门时,我感到了一份轻松,呼吸到了第一口自由的空气,没有感觉到任何压力和心理负担.

之后,自己创业,做了三年广告人.

40岁,一个40岁了的女人,在人生处在最低谷的时候还能做出什么选择呢?还会有梦吗?那个年轻时就有过的梦还在吗?告诉你们,40岁的女人心中依然有着美丽的梦,因为那梦从20岁一直延续到40岁,从来没有消失过.于是,我选择了放弃,选择了离开,选择了从头再来,选择了一条千辛万苦的职场之路.

说心里话,放弃曾经拥有的公司,放弃天津那个虽然冷清但很温馨的小家,我没后悔,也没想到过日后的路会如此艰难.当时只是想自己接受了高级职业经理人的培训,具有了高级职业经理人的资质,也经过了几年商场上的摸爬滚打,应该到外面去,找到一个理想的事业平台,成就职业经理人的梦想.

离开天津的那天我记得很清楚,是2004年9月10日.是我离开国有企业整三年的日子.那年我正好40岁,那年也是宝贝儿子考上大学的一年.

我将儿子送到学校,帮他办好入校手续,买好必备的生活日用品,就头也不回的离开了学校,前往我第一个寻梦的地方____广西北海.

广西北海,一个很美丽的亚热带海滨城市,北海银滩,风景迷人,举世瞩目.带着美好的理想和梦想,追寻着浪漫的爱情,我来到了北海,有了自己在天涯海角的新家,当然也有了一份还说得过去比较体面的工作.在北海找工作成本最低,参加了一次招聘会,路费2元(摩的)\入场门票3元,一共5元.但是,因为企业内部环境比较差,我只在那家企业工作了一个月就辞职了.

离开北海,去了一趟深圳,于是就有了一次在深圳求职的经历.因为一直很喜欢深圳,在很多年前就对那座城市有了情结.因为是和当时的丈夫一起去的,两个失业的人在那样一个时尚\前卫\高消费的城市自然会没有底气,多少感到了来自那个城市的压力.考察职场,35岁以上的基本没有,在职场晃动的都是那些年轻得让人嫉妒的身影.那是我第一次有了自己老了的感觉,有了青春已逝的感觉.那次我没有坚持留在那座城市,第一次失去了自信\变得现实起来.

果断离开了深圳,我们一起来到了广西首府南宁.南宁以绿城著称,满城绿色,四季花开,是一座美丽迷人的亚热带城市.选择南宁的理由,是因为那里的经济和城市建设处在快速成长阶段,自然对人才也有着极大的需求,人才市场极为活跃,而很多人才的目光首先投射的不是南宁这样的城市,盯着的是东部沿海开放城市,而这正是我们的机会.

在南宁,我有幸应聘到广西物流前十强企业____广西世纪物流有限公司,做副总经理,主管市场策划推广和行政工作.三个月后,因公司高层问题,我辞职了.

又要找工作了.这次,我前后找了三个多月,差不多通过找工作把南宁的各个方位都熟悉了,有些路自己亲自"丈量"过,如民族大道,五一路等,因为你要去面试,要去找公司准确的位置,就要沿着路去找.走在炎热的\闷得有些透不过气的南宁的大街上,心中说不清楚是什么滋味.

2005年,我被广西一家著名上市企业招聘过去,先做了一个月的行政中心主任,然后调到分公司做副总经理,主管项目和行政工作.因为我的工作风格比较硬朗\工作责任心强\工作的积极性和开拓性比较强,所主管的工作很快就有了起色,深得总部领导的好评和董事长的赏识.一年后,企业由于经营决策出现问题,致使企业经营环境恶劣,员工工资长期拖欠,在不得已的情况下,我离职.

2006年12月1日,我来到中国经济最发达的城市上海.虽然此前来过两次上海,但那是来旅游,只是去过上海标志性的地方外滩和南京路,对整个城市来说是陌生的.我问自己,有信心在这个城市生活下来吗?回答当然是有.

上海的城市太大了,这意味着什么呢?除了人们所说的机会多,因为城市大,来投资办厂的就多,需要的各类人才就会多,机会自然就多了.还有就是找工作的路程远,找工作的成本也会高,不知道这是大城市的好呢还是大城市的病?

每次参加招聘会要一大早乘车出来,倒车到市区,再倒车到招聘会现场,折腾到那里可能要9\10点钟,黑压压的人,只有到了那个地方才能感觉到中国的人才多呀,多到那么多人找不到一份工作!每次去招聘会大约要花费掉100元左右,要乘车\要就餐\要复印些个人资料\要买些招聘信息等等.这个成本还是满高的.

找工作的日子心里总是充满了期待,一个电话响起心里都会颤动一下,是不是通知去面试的呀?找工作的日子心里也充满了无奈,经常想,哪天自己有了钱一定再开个公司,结束这种求职的日子.

我和蓝颜知己的情感故事

yoyocra — Wed, 25 Apr 2007 01:25:00 GMT

一个是本分的男人，一个是从小在部队大院长大的良家女子。他们从相识到做了彼此的知己，后来又发生了关系成为真正的情人，这中间到底经历了多少波折与故事？亲爱的网友，还是你们自己去感受，去了解接下来发生的事吧！

　倾诉人：暗香，女，36岁，某大型公司部门主管。

暗香在打电话的当天便坚持要见我。她的语气不容置疑，“我今天一定要见到你，否则，我不能保证自己会不会做出不理智的事情来。”但是她还没有下班，于是，我们约好晚上一起喝咖啡。

华灯初上的时候，暗香匆匆赶到。她穿了一套全黑的职业装，修身上衣与阔边长裤，显得她的身材挺拔颀长。一头浓密的长发高高挽起，露出一张小巧精致的脸。

她坐下来，笑容灿烂。但是寒暄过后，掩饰不住的烦躁在不经意间暴露无疑，暗香把手机握在手心，不停地开开合合。

“他一直不肯接我电话，如果不是这样，我也不会找你们。昨晚我对他说，你跟她离了吧。他一句话没说就把电话挂了。从昨天到今天，他一直不肯接我电话。我想，我是把他吓坏了。”

蓝颜知己

我从小在部队大院长大。我不知道别人是怎么样的，反正这样的环境让我特别单纯。读书的时候，没敢谈朋友，工作后，便在家人的介绍下，认识了现在的老公。

怎么说我老公呢？扪心自问，他是一个难得的好男人，不抽烟、不喝酒、不打牌，还有一份旱涝保收的稳定工作。

我是一个对自己要求比较高的人，这些年来，我的事业也发展得很不错。相对我来说，他非常顾家，不仅包揽了家中的所有家务，还要照顾小孩的学习和生活。可以说，小孩从出生到现在，是他手把手地带大。现在，小孩已经读小学二年级了，她非常出色，是我和她爸爸的骄傲。

在外人看来，我已经够幸福了，但是，我总觉得生活还缺点什么。老公虽然能将我的衣食住行照顾得无微不至，却不能和我进行精神层面的交流。每当我在工作中遇到了问题，想从老公那里得到一些建议的时候，他只会说，不要太在意。每当我想制造一点浪漫，和老公谈风月的时候，他的家长里短柴米油盐，总会让我兴趣索然。对老公，我有亲情，温情，唯独没有爱情。

认识秋山是在十年前，他是一个政府部门的负责人。当时，一个亲戚找我帮忙办事，我又通过朋友找到了秋山。秋山很尽心地帮了我们。最后，我登门道谢，临走时，我将一个装了1000元钱的信封偷偷地留在了他家的茶几上。

我刚走到楼下，秋山穿着拖鞋追了出来。他一把拉住我，将信封塞到我手里，非让我收回。我不肯，他便半开玩笑半认真地说，你这是行贿咧！最后，我没有办法，只好收回信封，并约他吃饭。

一来二去，我与秋山便熟稔了。在我眼里，他是一个正直、精明、有头脑、有深度的男人。渐渐地，无论遇到什么问题，我都喜欢跟他讲。而每次，他都能给我一些中肯的建议。坦白说，我这些年在工作上取得的成绩，跟秋山的帮助是分不开的。

如果说，老公是我生活上的坚实后盾，那秋山就是我精神上的良师益友，用时髦一点的话说，他是我的蓝颜知己。

相识的这十年，我们一直保持着很好的距离，平时仅止于通个电话，或者约着出来吃吃饭喝喝茶聊聊天。虽然，从他讲电话的语气，见面时看我的眼神，我能感觉到他对我有好感，但是我们都小心翼翼地维持着这种状态，从没想过有打破的一天。

窗户纸被捅破后

然而，平衡总有被打破的一天。

今年6月17日那天晚上，秋山约我吃饭。那天，他的心情很不好，给我讲了很多事情。原来，他在事业上遇到了很大的挫折，这次本来有机会可以升迁的，却受到了排挤。他已经快50岁了，这可能是他最后一次机会。

说到伤心处，秋山竟然垂下头，压抑地抽泣起来。我看着这个曾经意气风发，如今却被生活压迫得如此狼狈的男人，他头顶上的几根白发，刺得我的眼睛生疼，我的心像被揪住了一样地疼，竟也落下泪来。我伸出手，紧紧地握住他颤抖的手。

那晚，我们都没有回家。

第二天早上，我凝视着身边的这个男人，才发现我竟如此地爱他。那种爱，在我体内汹涌澎湃，销魂蚀骨。也许我很早很早以前就已经爱上了他，而爱的闸门一旦打开，就会泛滥成灾。

然而，从他睁开眼睛看我的第一眼，他的目光就一直躲闪着我。当我柔情蜜意地抱住他时，他的身体明显僵了一下。我敏感地问，是不是后悔了？他没有正面回答我，只是说了一句，时间不早了，快上班去吧！但是我一点上班的兴致都没有，只想和他在一起。他急急地催我起来，一出宾馆大门，他便躲闪着，将我送进一辆出租车，然后自己打车走了。

一整天，我都很兴奋。我总是想给他打电话，想听见他的声音，但又怕太张扬，让别人知道。最后我还是忍不住打了几个，电话那边，他显得非常繁忙，总是说不了两句话就挂机。

那之后，我可以明显地感觉到秋山在躲我，也可以很清晰地感觉到他在接我电话的惊惶失措，而且这种惊恐与日俱增。

渐渐地，他开始像祥林嫂一样，对我大吐苦水。什么工作不得志啊，什么儿子不听话啊，什么老婆不理解啊。他儿子现在读高中，但是很不争气，总是打架闹事。他总是说，他没有教育好儿子，他得为儿子安排好后路。

听了这些话，我一方面觉得心疼，另一方面又觉得气愤。我想，你怕个什么呢？我说过让你负责了吗？你就怕成这样？那我们这段感情又算什么？

有一次，我实在气不过，就故意逼问他，我俩的事情到底怎么解决？他反问，你说怎么解决呢？你会离婚吗？我赌气说，只要你敢娶，我就敢离！他的语气明显滞了一下，说，如果在十年前，我也许会有这样的决心，但现在，我真的没有了从头再来的勇气。而且，如果你跟了我，我不能保证你的幸福，那是我对你不负责。

　　朋友也做不成了

秋山的躲闪与逃避，无疑如一盆盆冷水将我浇得透心凉，又如火上浇油，让我怒火中烧。虽然，我肯定自己不会为了秋山放弃深爱自己的丈夫和乖巧懂事的女儿，但是我就是不能接受他处理这件事情的态度。我总觉得他这种态度玷污了我们的感情。

每当他逃避的时候，我问他，我们就不能回到从前吗？他总是反问，你觉得我们还能回到从前吗？有一次，我将他逼急了，他感叹，像他这样本分的人都出轨了，像我这样的良家妇女也有了情人，这个社会真的已经完了。

昨天我参加一个朋友的婚礼，这对朋友以前都是有家庭的人，他们经过了千辛万苦，终于走到了一起。看到他们手挽着手，走上红地毯的时候，我突然有哭的冲动。为什么人家为了真爱可以赴汤蹈火，而我和他就不行呢？

婚礼没结束，我就出来了。走到半路，我突然想起他，于是给他打了个电话，不知怎的，我第一句话就是“你还是跟她离了吧”。他没有说话，但是我可以感受到他的惊恐。我也没有说话，我静静地等着他的反应。谁知道，他一句话也没说，便把电话关了，再打过去，关机。那时，我真想把他揪出来狠狠地打他一顿。我想，一句话就把你吓成这样啦？

从昨天到今天，他一直不肯接电话，直到今天下午，他才勉强接了电话。我问他，你吓死了吧？他不接话头，我又问，最近过得怎么样？他长叹一声，说，忙啊。听他那个语气，我知道他又要讲，他的工作怎么不如意，他怎么不得志。我突然变得非常烦躁，大声说了一句：“你去死吧！”便把电话挂了。我想，他一定觉得我发疯了。

如果他不是那种态度，我也许还想对他好一点。他越是害怕，越是躲闪，我就越觉得自己的付出不值得。我也不知道该怎么办？也许他的理智是对的，但是我就是不甘心。早知如此，何必当初呢？(文中人物为化名)

记者手记：你想要什么样的结局

暗香在一口气讲完上述故事后依然怒气难平。她觉得秋山在她心目中的高大形象完全坍塌了。我反问了她一个问题，如果秋山真的跟他妻子离婚了，你会怎么办？

暗香沉默了，我很直接地说，也许逃避躲闪的可能换成你了吧？其实暗香很清楚，秋山做得一点也没错，事情发展到这个地步，只能用理智去控制了。试想，如果两人都像暗香一样，任激情泛滥成灾，事情会变成怎样？难道等到两人都伤到体无完肤，而且影响到双方的家庭和工作时，才会后悔吗？

编后语：我认为暗香和秋山的关系不可能回到从前。因为蓝颜知己之所以能存在，在于他们能把握一定的尺度。一旦突破这种尺度，无论是红颜知己还是蓝颜知己都变质了。所以，在这里我劝暗香和所有有婚外恋的人，与其在婚外去找精神寄托，不如积极与老公加强沟通和交流，多找共同点。重新激活自己的婚姻。

健康徘徊在工作与电脑间

yoyocra — Wed, 18 Apr 2007 00:54:00 GMT

健康徘徊在工作与电脑间

教你几招最有效防电脑辐射方法

第一招：在电脑旁放上几盆仙人掌，它可以有效地吸收辐射；

第二招：还对于生活紧张而忙碌的人群来说，抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶，吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素Ａ原，它被人体吸收后，能迅速转化为维生素Ａ。维生素Ａ不但能合成视紫红质，还能使眼睛在暗光下看东西更清楚，因此，绿茶不但能消除电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶，菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用；

第三招：上网前先做好护肤隔离，如使用珍珠膜，独特的“南珠翠膜”在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜，可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后，脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒，要及时用清水洗脸，这样将使所受辐射减轻70％以上！

第四招：操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放置闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时，要调整好屏幕的亮度，一般来说，屏幕亮度越大，电磁辐射越强，反之越小。不过，也不能调得太暗，以免因亮度太小而影响效果，且易造成眼睛疲劳。

第五招:应尽可能购买新款的电脑，一般不要使用旧电脑，旧电脑的辐射一般较厉害，在同距离、同类机型的条件下，一般是新电脑的1－2倍。

第六招:电脑摆放位置很重要。尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方，因为电脑辐射最强的是背面，其次为左右两侧，屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准，至少也要50厘米到75厘米的距离，这样可以减少电磁辐射的伤害。

第七招:注意室内通风：科学研究证实，电脑的荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质。所以，放置电脑的房间最好能安装换气扇，倘若没有，上网时尤其要注意通风。

第八招:注意酌情多吃一些胡萝卜、豆芽、西红柿、瘦肉、动物肝等富含维生素A、C和蛋白质的食物，经常喝些绿茶等等。

第九招:经常在电脑前工作的人常会觉得眼睛干涩疼痛，所以，在电脑桌上放几支香蕉很有必要，香蕉中的钾可帮助人体排出多余的盐分，让身体达到钾钠平衡，缓解眼睛的不适症状。此外，香蕉中含有大量的β胡萝卜素，当人体缺乏这种物质时，眼睛就会变得疼痛、干涩、眼珠无光、失水少神，多吃香蕉不仅可减轻这些症状，还可在一定程度上缓解眼睛疲劳，避免眼睛过早衰老。

你太有才了！

yoyocra — Mon, 16 Apr 2007 02:35:00 GMT

　　前几天在网上看到一篇讲人力资源的文章，里面有句话：“你太有才了”，在此散人将其借用来作为这篇文章的标题。我们都知道，企业最重要的资产是人，而在庞大的企业管理体系中最头痛的问题就是人力资源管理。如何用人和留人就成了左右企业命运的两个关键环节，而在这两个环节中，用人为先、为大，用好了人或说人被用好了，人也就留住了。所以，我经常说，人力资源管理的重中之重就是“知人善用”。这四个字看似简单，实际上做起来并不容易。

　　在社会存在的组织中，不管职位高低，大多数人都是希望被关注、被尊重的，企业管理者应该分析员工失去工作兴趣的原因，是因为无能力而丢失工作热情，还是因为被忽略而低绩效。正如垃圾可以循环再造一样，世界上不存在没用的人，而是人没有用在合适的位置上，或者，企业没有合适的职位。作为人力资源管理者，不管是空降兵，还是从一线员工提拔起来的，亦或是出茅庐如一张白纸的应届大学生，甚至还有辈分比老板都大的开国元老，如何用其所长，最大化地发挥人力资源效用是每个管理者的核心目标。

　　不论什么人，一旦通过面试进入到企业中来，人力资源管理者或直线主管就应该在新员工入职后15－30天内密切留意其工作情况，这段时间我们称之为“观察期”。观察期内的主管应随时随地与新员工交流工作心得，给予工作技能指导，灌输企业精神和发展愿景。因为面对陌生的工作环境，新员工都会面临一个磨合适应的过程，若引导不当，很容易使其产生烦躁、茫然的情绪，这也就是为什么大部分的辞职总是发生在入职后的3－4个月。

　　一般来说，通过观察期的观察与“密切跟踪”，我们基本上可以把员工分为四种：A.投入工作且有能力的，B.投入工作但无能力的，C.不投入工作但有能力的，D.不投入工作且无能力的。这四种员工类型正代表了管理者和直线主管的四个工作重点。

　　A.培育高绩效员工

　　这种员工通过观察期的引导和磨合，会很快适应工作环境，充分发挥出自己的聪明才干，全身心地投入到该职位的工作中。在此情况下，管理者应制定出培养计划，并帮助其做出与企业愿景相匹配的职业生涯规划，在满足其物质需求的基础上增加精神激励，用有价值的个人目标和组织目标促进其成长，使其认同企业文化，逐渐把企业的发展等同于自己的事业。同时，此类员工也是管理层接班人的最佳人选。

　　B.指导平庸者

　　面对喜欢该职位但却因为能力问题无法取得高绩效的员工〔可参考《不仅要把马牵到河边上，而且还要让它喝到水》〕，管理者应该侧重于工作技能的培训，甚至和该员工一起深入一线找出实际操作的不足和偏差，因为现场培训和指导的效果要远远强于事后的总结。惠普之道的核心之一就是“走动式管理”，它在庞大的企业组织中造就了无比坚实的团队精神和信任感。惠普的管理者被要求必须经常在员工当中走动，和有空闲的人聊天，这样一来，基层员工都欢欣鼓舞地认为自己的工作非常重要，自己总是被关注和关怀，因为管理者都希望听取他们对公司、对工作的看法。

　　与此同时，企业管理者也可以在走动中不断观察、随时沟通、纠正错误，把偏差消灭在射线的起点处，而不是在偏差越来越大的射线末端。这样一来，企业的运作流程可以得到最好的改善，问题可以得到防范和控制，管理者就可以从“救火员”变为“防火员”。如果，此类型的员工本身并不适合该职位的工作，管理者应及时调整其位置，扬其长避其短，把最好的钢用在刀刃上，让该员工向A类型迈进。

　　C.培养忠诚度和向心力

　　有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业愿景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。如果一个企业出现太多的C类员工，那么则应该反思一下薪酬制度、企业文化和企业愿景是否出现了问题。从马斯洛需求层次看，拥有越高职位的员工对精神层面的追求就越强烈，企业在满足其物质需求如工资、福利的情况下，还要考虑其个人的梦想和成长的需要，而且，不同的员工有不同的需求。

　　在这一点上，全球最佳雇主之一的星巴克是用人的典范。星巴克在业界中并不是薪酬最高的企业，其中30％的薪酬是由奖金、福利和股票期权构成的，中国的星巴克虽然没有股票期权这一部分，但其管理的精神仍然是——关注员工的成长。中国星巴克有“自选式”的福利，让员工根据自身需求和家庭状况自由搭配薪酬结构，有旅游、交通、子女教育、进修、出国交流等等福利和补贴，甚至还根据员工长辈的不同状况给予补助，真正体现人性化管理的真谛，大大增强了员工与企业同呼吸共命运的信心。

　　D.淘汰不可救药者

　　也许此类员工本来就不应该进入到企业中来，招聘面试的目的是挑选具备任职资格又拥有升迁潜力的人选，如果是观察期后被鉴定为此类的员工，则应该立即调动岗位甚至给予辞退，即使是立过战功的开国元老也不能例外。因为这种员工在工作态度和行为上，会给其他员工带来不良影响，甚至可能把有望晋级A类的B、C类员工拖到D阵营中来。辞退该类员工是为了杀鸡儆猴、奖优罚劣，铲除“一粒老鼠粪可以坏掉一锅汤”的隐患

　　近几年来，许多人力资源招聘类电视节目如火如荼地放映着，国外的像特朗普（Donald Trump）的“飞黄腾达”（The Apprentice），不管员工是否投入工作，只要结果是低绩效的就要面临被炒的境地；维珍（Virgin）老板布朗森招聘CEO继任者的一系列冒险活动，从胆识、组织、控制、团队等等各方面评估人才；国内的如绝对挑战等等，这些考核无非都是让企业家们在实战中挑选综合素质与任职资格最匹配的人才，因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他、留住他。

　　运用之道，存乎一心。人性是最变幻莫测的东西，人用好了，留人则成功了一半。管理者如果能掌握其中的奥妙，所有管理问题都将迎刃而解。作为企业家面对员工的时候，不妨说一句：你太有才了！

谈素质,你有资格吗

yoyocra — Mon, 02 Apr 2007 06:25:00 GMT

抱歉我使用这个题目,虽然下面可能要得罪部分人.
深夜,我点上一支烟同学发表了一篇叫做<部分宿迁人,请拿出你们的素质>的帖,对于诸如此类的话我听得不少,今天姑且就算是给俺乡亲们的辩护,不过今天只针对此事.

“请拿出你们的素质．”我看这吊人根本就没有素质。请大家注意，吊人并不是屌人,因为屌人是骂人的话，而吊人不是.吊人专指那些不脚踏实地,只会讲空话,不讲真理,吊在伦理与情感的空空空中的人.
事情是这样的:在小巷口,一骑车宿迁女人撞到吊人,按吊人的说法是,那女人立马就开骂了.根据吊人的经验,这些骂语还是相当的严重.所以吊人是受害的,委屈的.
作为一个有素质的人,深夜,我点上一支烟,你觉得你做的够吗?双方都有责任,你为什么不能主动承认你的不对,毕竟你是晚辈，毕竟你是大学生，你有拿出了多少你闪闪的光.你当时“被（背）对”小小巷，“后事”不知如何，你想到别人是否能安全地从你身后通过吗？即使是车技高超的人，你“堵”在小小巷，摩擦到你美丽的脊背可能也是难免的吧。
先不说这些，我只问你，你是否有人的情感？一个人能动用粗话，难道是地方差异吗？难道你这吊人的家乡都是高素质的人？（都有素质你来这里找骂啊？）难道你不觉得这与骂人的人当时的心情、心理，被骂人在还没骂之前的反应，或再在这之前骂人的人对于被骂的人的一类人的印象有关吗？吊人，你说呢？
和朋友一起买卷饼，心情一定不错，但是那个骑车的女人呢？可能她的心情不如你好，一遇到不顺心的事就开骂起来，以发泄心中的不自在。我想你也会明白，如果一个人的心情遭透了，那么他能做出什么事来，你是无法预知的。你只是被骂了，还是算轻的。
我再讲一个王泽的漫画《老夫子》上的一个故事。一阵风把老夫子的帽子吹到悬崖边的树枝上，老夫子冒着生命危险探出身子把帽子够来，然后人与帽子都没事。本该万事大吉的，但最后老夫子拿剪刀把帽子绞个粉碎。虽然我不知心理学家把这种心理叫做什么，虽然很奇怪，但是存在于每个人。那就是一件事或物让某人不堪，但是事后双方皆无恙，那么受打击的一方往往会因悲喜交加而表现出非恶意的抱怨。例如，听说丈夫战死沙场后又见到归来的他时的她会臭骂、痛扁他，见孩子因贪玩而受伤但无大碍的母亲也会臭骂、痛扁他，你只是被臭骂，已算是轻的了。
还有，可能你也许明白，但没有多少人说的是，部分宿迁人对于宿迁学院的印象并不好。这么说可能有点背叛老乡的意思，但是为了你，你要清楚你现在的状况。说实话，我来宿迁学院是有压力的，虽然我把这看的比你要轻的多。我不知我会被多少高中老师拿去作反面教材。你只是被臭骂一顿而已。
宿迁人这种看法这到底与你有关吗？有关，虽然不是直接的。宿迁学院（的学生）与部分宿迁人双方的关系不好，并不只是以前的事。宿迁学院的学生看不起宿迁人，因为我们没钱，赚了你们很多钱，并带动了所谓的经济发展。而宿迁人呢，也看不起你这小学校，我们每年考取名牌大学的人还是不少的。或许你（我）（们）可以改变它，这就要看你能拿出来什么。既然你说部分宿迁人的素质没拿出来，你是否想让他们那出来，对于你。你又有怎样的办法，使双方的关系改善？
所以我觉得，首先大家都能够相互理解，宽容。不要因为别人做的不好而给自己放纵的借口。如果别人做的不好，你也不学好，那我们的社会还怎么继续？对吧，吊人？然后就是大家看问题的角度不要太过于狭隘，就像有些问题并不与地区的差异而显的很突出，只要你能从人本出发（此观点只适于人类社会），有些事是大家都可以原谅的。而还有的问题的确是由于地方差异而造成的，毕竟我们不可能统统生活在一个地方，所以生活上的差异不可避免有不同。有的事是根本没有对与错，只是形式不同而已。
最后，我希望大家都能够多加油，努力，从自己做起，建设好宿迁学院，也善待宿迁。

多包涵，深夜，我点上一支烟。

办公室座位有玄机最忌讳坐哪里？

yoyocra — Sat, 31 Mar 2007 01:30:00 GMT

(1)、座位不能直冲大门。由于大门为整个办公室的气流和能量出入口，座位正对着大门，会被入门的气场冲到，容易影响一个人的潜意识、神经系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。可以在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。

　　(2)、座位后面宜有靠(墙或柜)，不能背着门或走道。人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一；因此，座位的后方最好是固定、不动的东西；如果背后有人走动，容易让人精神不集中，无形中把一部分注意力转到后脑，长久下来会消耗掉能量，影响工作效率和健康。

　　(3)、座位前方不能紧贴墙壁(缓冲区不够)。人的眼睛长在前面，就是要捕捉比较多的讯息；如果座位太贴近墙面，反而看不见四周的人和物，会造成潜意识的不安，也会影响到神经系统的稳定。

　　(4)、座位前方最好不要有人。如座位前方也有人面对面，也是一种心理煞，没有自己的隐私空间，不是会造成彼此的舒服，就是会分散注意力，喜欢和对方有说有笑，而影响工作。最好是两人之间放一些盆栽或文件隔开。

　　(5)、座位不能正对着厕所门。厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病。如不能避免，可以在厕所和座位间加装一道屏风或大型阔叶植物，多少可以挡掉一点秽气，而且厕所门也必需随时关上。

　　(6)、座位不能在复印机或计算机的后方。复印机和计算机的外溢磁场比较强，如座位靠太近或在计算机正后方，久了容易影响到本身的磁场，造成身心方面的障碍，间接地也会影响运势。最好是保持距离，不然在中间放盆阔叶植物也可不，但植物要定期更换，否则也会变成第二个污染源。

　　(7)、座位旁不能有洗手台或水龙头。有水出来的地方，就会影响气场，因为水本身能聚气，也能扰乱磁场。长期坐在水龙头旁边的人，会有神经系统失调或运势反复的现象，最好是避开。

　　(8)、座位旁不能有大垃圾桶或杂物。和厕所一样，垃圾桶或杂物堆，也是秽气的来源，避之则吉。

　　(9)、座位上不能光线不足或没有窗户。座位上的光线如果太弱，会造成太阳能不足、地磁能过多的“阴气重”现象，久了会让人怠惰消极，也比较容易悲观。

　　(10)、座位不能正对着厨房或瓦斯炉、冰箱。厨房，是火气的来源，如靠火气太近，也会影响人体的神经系统和生理场，长久下来，更会阻碍一个人的思考能力，最好是避开。

　　(11)、座位不能正对着饮水机。和水龙头一样，饮水机也是水气的出口，尤其每天有人去开水、关水的，更容易影响附近磁场的稳定；可以的话，保持一段距离最好。

　　(12)、座位不能正对着主管或老板房间门。主管和老板，一般来讲是管制上班族的，按古人的讲法就是“克”上班族的；除非你眼中没有主管和老板，不然，最好不要正面对着他们的房间，因为你会受到他们一举一动的影响，而无法集中精神，久了也容易和他们起冲突。

　　(13)、座位正上方不能有大梁或吊灯。人的头顶虽然没有长眼睛，但对头顶的东西也特别敏感，总怕上面会有东西掉下来；因此，如果你知道你座位上方有梁或吊灯，你的潜意识无形中就会武装起来，随时准备保护自己，久了你会耗掉很多能量，没作多少事就累得半死。可以的话，移一下位子吧！

　　(14)、座位不能被大型电器或电器(计算机、复印机、传真机和冷气机)围住。

　　(15)、座位正前方不能当作主动线(公司全员进出之路)。座位正前方如是主动线，那么一整天总会有人在你前面进进出出的，这种来往流动的气场，也会干扰到你的磁场，让你精神不集中，久了也会感到心浮气躁，做事常出差错，可以的话，最好是换位子，除非你是柜台小姐。

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